Le projet de loi sur les droits de l'emploi devrait interdire l'employeur NDAS
Le gouvernement a confirmé que les employeurs seront interdits par le biais du projet de loi sur les droits de l'emploi des «bâillonnements» qui ont souffert de harcèlement et de discrimination de la part plus tard.
Un amendement sera ajouté au projet de loi sur les droits de l'emploi, actuellement à la Chambre des Lords, qui annulera ou interdire, l'utilisation des accords de non-divulgation (NDA) contre les employés qui ont été soumis au harcèlement ou à la discrimination sur le lieu de travail. La vice-Premier ministre Angela Rayner a promis que c'est «le temps que nous avons marqué cette pratique».
Cette décision fait suite aux appels des militants et des politiciens du travail, dont l'ancienne secrétaire aux transports Louise Haigh, exhortant les ministres à utiliser le projet de loi pour s'assurer que les victimes peuvent parler librement de leurs expériences.
En mai, une pétition signée par plus de 91 000 personnes a été livrée à 10 Downing Street appelant le changement.
Une NDA est un document juridiquement contraignant qui protège les informations confidentielles entre deux parties contre la rendue publique. Ils peuvent être utilisés pour protéger la propriété intellectuelle ou d'autres informations commercialement sensibles, mais au fil des ans, leur utilisation s'est répandue, notamment l'empêchant des victimes d'abus de raconter leurs histoires.
Le groupe de campagne ne peut pas acheter mon Silence UK, dirigé par Zelda Perkins, un ancien assistant du magnat hollywoodien et délinquant sexuel condamné Harvey Weinstein, a décrit l'amendement comme une «étape importante» et a déclaré que le gouvernement avait «écouté et compris que les abus de pouvoir se déroulaient».
Le secrétaire à l'emploi, Justin Madders, a déclaré: «L'utilisation abusive des NDA pour faire taire les victimes de harcèlement ou de discrimination est une pratique épouvantable que ce gouvernement a été déterminée à mettre fin.
« Ces modifications donneront à des millions de travailleurs la confiance qu'un comportement inapproprié sur le lieu de travail sera traité, et non caché, leur permettant de poursuivre une carrière prospère et réussie », a-t-il ajouté.
Les pairs devraient débattre des modifications lorsque le projet de loi sur les droits de l'emploi revient aux Lords la semaine prochaine. S'ils sont passés, ils devront également retourner à la Chambre des communes pour être approuvés par les députés.
Cependant, Samantha Dickinson, partenaire de l'égalité et de la diversité du cabinet d'avocats Mayo Wynne Baxter a averti que l'interdiction des NDA, bien que bien intentionnés, posait également un risque d'avoir des conséquences imprévues qui pourraient être mauvaises pour les entreprises et les particuliers.
«Bien que la transparence soit importante, il doit y avoir un espace pour les parties à un différend, y compris ceux qui ont subi du harcèlement, pour accepter la confidentialité s'ils le souhaitent», a-t-elle déclaré.
«Une interdiction générale supprime l'agence et le choix des victimes qui peuvent préférer la vie privée aux procédures publiques.
«La suppression entièrement de cette option peut décourager le règlement précoce, conduisant à des litiges plus coûteux et prolongés pour toutes les parties impliquées, ce qui, selon mon expérience, est contraire à ce que veulent les employés.
«Cela pourrait également dissuader les employeurs de saisir des discussions de règlement, craignant les dommages de réputation des cas diffusés indépendamment du mérite.
« Bien que la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail soit essentielle, cette décision semble plus symbolique que pratique. Dans sa forme actuelle, la proposition est peu susceptible de passer sans résistance significative des chefs d'entreprise, des experts juridiques et même de certains employés – non pas parce qu'ils s'opposent à la responsabilité, mais parce qu'ils apprécient l'équilibre, l'équité et la résolution », a ajouté Dickinson.