Les jeunes non préparés au monde du travail, dit un groupe de réflexion
Moins de la moitié des jeunes se sentent prêts pour le travail après l'éducation, selon un rapport de l'Institute for Public Policy Research.
Le groupe de réflexion estime que seulement 47% des 18 à 24 ans se sont sentis prêts à entrer sur le lieu de travail, contre 60% de ceux de plus de 26 ans.
De plus, deux personnes sur cinq dans ce groupe d'âge n'ont jamais terminé d'expérience de travail, tandis que ceux des générations précédentes sont beaucoup plus susceptibles de l'avoir fait.
L'IPPR souligne l'augmentation du nombre de personnes qui ne sont pas dans l'éducation, l'emploi ou la formation (NEET) comme une «crise d'approfondissement des opportunités» qui risque de saper les objectifs du gouvernement d'améliorer la mobilité sociale.
La recherche a également montré que les jeunes issus de milieux défavorisés sont deux fois plus susceptibles d'être neet que leurs pairs les mieux off, et le manque de préparation au travail ne peut approfondir cette égalité, soutient l'IPPR.
Il a appelé à un nouveau «contrat social» du gouvernement qui garantirait que chaque génération soit mieux que la précédente.
Cela comprendrait l'amélioration du système d'éducation des carrières actuel, l'augmentation de l'accès à l'expérience de travail pour les plus à risque de devenir NEET et potentiellement d'introduire un programme de subvention salariale à court terme pour inciter les employeurs à l'offrir.
Une autre recommandation est un droit d'enrichissement de 80 heures et un accès aux relations de confiance des adultes, semblable à l'engagement envers les clubs de petit-déjeuner dans les écoles primaires, mais plus comme des clubs après l'école dans les écoles secondaires ou les jeunes centres à terme.
L'IPPR souhaite également que le gouvernement fixe une cible nationale pour les départs d'apprentissage, en train de faire une partie de la taxe pour les moins de 25 ans, établissant un nouveau prêt d'entretien d'apprentissage pour supprimer les obstacles financiers.
Avnee Morjaria, directrice associée des services publics à l'IPPR et l'un des auteurs du rapport, a déclaré: «L'ambition du Premier ministre de niveler les règles du jeu pour les jeunes a tout à fait raison, mais nos données montrent que nous allons trop lentement, et trop de personnes sont laissées pour compte.
«Avec près d'un million de jeunes maintenant, nous avons besoin d'un plan sérieux pour reconstruire les opportunités. Cela signifie un soutien qui ne s'arrête pas aux portes de l'école – et un effort national pour garantir que chaque jeune peut prospérer.»
Farzana Begum, ambassadeur du Future Voices Group de la Youth Futures Foundation, a ajouté: «On nous apprend que nous pouvons tout faire et être n'importe quoi lorsque nous grandissons, mais la réalité est qu'il existe des obstacles systémiques qui limitent de nombreux jeunes d'accès à des opportunités pour prospérer dans l'éducation et l'emploi.
«Je veux voir un avenir où les jeunes sont mieux soutenus tout au long de leur voyage à l'âge adulte et sont équipés des compétences nécessaires pour naviguer dans cette transition pivot. Les recommandations formulées dans ce rapport fournissent aux décideurs politiques des éléments constitutifs vers un avenir meilleur pour tous les jeunes.»
La garantie de jeunesse du gouvernement est conçue pour garantir que les 18 à 21 ans en Angleterre ont accès à un apprentissage, une formation de qualité et des opportunités d'éducation et ont été introduits dans le cadre du livre blanc Get Britain Working publié en novembre dernier.