Un «vengeance» sur sept dans la dernière tendance des employés
Selon une enquête de Reed.co.uk.
L'enquête du site de recrutement auprès de plus de 2 000 travailleurs a montré que 15% avaient brusquement démissionné sans donner un préavis officiel – un phénomène de travail qui, selon lui, est alimenté par des mauvais traitements perçus et des médias sociaux.
Plus d'un tiers des travailleurs ont blâmé la mauvaise gestion, et 27% ont déclaré qu'ils se vengent de démissionner en raison d'une mauvaise culture d'entreprise. Un peu plus d'un quart (26%) a cité un faible salaire comme raison de partir.
Reed.co.uk a constaté que certains employés avaient quitté au milieu du décalage, tandis que d'autres avaient saboté l'entreprise en supprimant des fichiers ou en laissant des tâches critiques inachevées. Un nombre a utilisé Glassdoor pour laisser des examens négatifs des employeurs ou s'est rendu sur les réseaux sociaux à Badmouth the Company.
Des plateformes telles que Tiktok sont devenues des points de vente populaires où les employés partagent leurs sorties dramatiques, a ajouté Reed.co.uk.
L'enquête de l'entreprise a également révélé que 28% des répondants avaient entendu parler de la vengeance qui s'arrête, mais ne l'avait jamais fait, et plus de la moitié n'étaient pas familiers avec la phrase.
James Reed, président-directeur général de The Reed Group, a déclaré que celui sur sept a montré que la fusion de la vengeance n'était plus un «phénomène de frange».
«La vengeance quitte est clairement motivée par les médias sociaux. Mais c'est un symptôme d'échecs de travail plus approfondis. Bien que je comprends la frustration, agir en colère sert rarement quiconque. Les employés brûlent des ponts et des employeurs en perdant leur confiance», a-t-il déclaré.
«Si vous flirtez avec la vengeance quitte, mon conseil serait de vous arrêter et de réfléchir. Vous ne savez plus jamais quand vous pourriez revoir votre patron, peut-être dans un autre travail ou quand vous avez besoin d'une référence.
« La publication sur une vengeance quitte sur les réseaux sociaux est tenue de soulever des drapeaux rouges avec les futurs employeurs. Mon conseil est d'essayer de résoudre les problèmes avant d'atteindre ce point. Si vous êtes frustré par quelque chose, expliquez cela calmement et raisonnablement à votre patron. Leur réponse pourrait vous surprendre. »
La création de vengeance est apparue comme une contre-tendance à «démissionnaire silencieux», a déclaré la société, où les employés remplissent leurs fonctions de base, faisant le minimum requis et priorisent leur vie familiale pendant le travail.