Tout est question de monet: comment l'art transforme les bureaux
Retour aux mandats du bureau, Dei Flakiness, manque de respect pour la planète, les gestionnaires de masking Task, la non-disponibilité des lattes glacés par temps chaud… On nous a dit à plusieurs reprises à la génération Z sur le point de démissionner pour toutes ces raisons, envoyant sans aucun doute les employeurs dans un tizzy de réunions et d'initiatives.
Nous ne nous attendons pas à ce que chaque boss éclabousse sur un van Gogh, mais cette recherche prouve qu'un bureau sans intérêt peut vraiment entraîner la productivité »- Simon Watson, Kinly
Mais maintenant, aussi peu probable qu'il semble, il y a une nouvelle raison d'arrêter. Apparemment, de nouvelles données révèlent qu'une personne sur cinq des travailleurs de la génération Z affirme que leur santé mentale souffre parce que leurs employeurs négligent la conception du lieu de travail – et près de la moitié (46%) envisageraient de démissionner de leur travail sur un bureau sans intérêt.
Qui aurait pu imaginer une telle chose… un bureau sans intérêt. Quel Horreur! Et comment rendre les bureaux plus inspirants que vous pouvez demander? Eh bien, de belles photos le feront, apparemment. Oh, et de belles images empêcheront non seulement la fin de la génération Z, elles augmenteront également leur productivité à de nouveaux sommets.
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La société technologique Kinly a mené une expérience d'IA et a découvert que la nuit étoilée de Van Gogh au-dessus du Rhône a rendu les employés beaucoup plus productifs, augmentant les performances chez 38% des travailleurs et provoquant une pensée plus créative en 30%. Monet et Kandinsky n'étaient pas loin derrière.
Les chiffres font partie d'un nouveau rapport majeur, l'art de la productivité, qui explore comment l'art classique, la conception visuelle et les affichages numériques peuvent transformer les performances des bureaux, la santé mentale et même la rétention, en particulier parmi Gen Z.
On nous dit: « À un moment où la productivité de la Grande-Bretagne a stagné – et des avantages comme les tables de ping-pong et les applications de pleine conscience tombent à plat – la recherche suggère que nous avons négligé l'outil le plus évident: les murs qui nous entourent. »
Les chercheurs ont utilisé un logiciel de suivi des émotions de l'IA pour explorer comment l'art influence les performances du lieu de travail. Van Gogh Nuit étoilée a livré les résultats les plus forts, avec plus d'un tiers des travailleurs (38%) montrant une meilleure productivité et 30% démontrant une pensée plus créative, ce qui en fait la peinture la plus susceptible de suralimenter votre journée de travail.
D'autres chefs-d'œuvre n'étaient pas loin derrière. Par exemple, l'affichage du bouquet de tournesols de Claude Monet a augmenté la concentration de 27%, tandis que Blue Rider de Kandinsky a levé la pensée créative parmi les travailleurs de 18%. Je ne suis pas sûr que Kandinsky, Monet ou Van Gogh aient l'intention de faire l'objet de logiciels de suivi des émotions de l'IA mais Hey Ho, Times Change.
Soit dit en passant, quelqu'un a-t-il déjà demandé que ce soit dire qu'ils quitteront ce qu'ils envisagent de faire par la suite? Les chercheurs créent-ils un scénario «employé qui a pleuré le loup» ici? Je suppose que nous ne saurons jamais…
Pendant ce temps, Simon Watson, responsable de l'innovation chez Kinly, dit: «Nous ne nous attendons pas à ce que chaque boss éclabousse sur un van Gogh, mais cela prouve qu'un bureau sans intérêt peut vraiment entraîner la productivité. Si vous voulez que les gens se présentent et font de leur mieux, donnez-leur quelque chose d'inspirant à regarder!» (Les reproductions et les affiches coûtent un peu moins, Simon,)
Il a ajouté: « Pour la génération Z, le bureau ne devrait pas se sentir comme une boîte grise. Si c'est le cas, attendez-vous à des résultats gris. De nouvelles technologies audio et visuelles sont vitales pour créer ces environnements inspirants. »
Sarah Cox, futuriste de travail, soutient la proposition: «Nous voyons l'espace physique traité comme faisant partie de la proposition de valeur des employés. Il ne s'agit plus seulement de la rémunération ou des avantages, et des collations gratuites avec des tables de ping-pong ne le coupent pas. Les gens veulent se sentir inspirés.