Les professionnels de la finance s'attendent à un accent moins mis sur ESG et DEI
Selon de nouvelles recherches, plus de la moitié des professionnels supérieurs des services financiers britanniques pensent que leur employeur mettra moins l'accent sur le DEI et la durabilité à l'avenir.
CRIF, un fournisseur d'informations sur les consommateurs et les crédits, a révélé que 56% des travailleurs supérieurs des finances pensaient que leurs dirigeants déprimenteraient les objectifs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG), tandis que 54% ont déclaré la même chose pour la diversité, l'équité et l'inclusion.
Cependant, ces perceptions sont en contradiction avec la façon dont les employés pensent de l'importance de l'ESG et du DEI pour attirer des clients.
Dans toute l'Europe, 45% des consommateurs craignent que les institutions financières reviennent sur la diversité et les principes ESG, selon la recherche de CRIF, en raison de changements dans les attitudes aux États-Unis.
Les jeunes consommateurs sont plus susceptibles de s'inquiéter des institutions financières qui se composent sur la diversité et les préoccupations éthiques, 55% de ceux entre 18 et 24 déclarant que cela était le cas.
Le rapport de Crif, Banking on Banks 2025: une décennie de transformation des services financiers, a révélé que 97% des employeurs des professionnels de la finance étaient engagés dans au moins une activité liée à l'ESG.
Cela pourrait inclure des clients encourageants à aller sans papier ou à intégrer Dei dans leur mission d'entreprise, a-t-il déclaré.
Il existe une demande croissante des consommateurs de produits financiers éthiques et soucieux de l'environnement, 49% des consommateurs européens affirmant qu'ils ont bénéficié de l'accès à de tels produits.
Il y a eu des preuves que les employeurs des services financiers mettent moins l'accent sur les principes DEI et ESG.
Plus tôt cette année, Barclays et Natwest ont modifié leurs politiques de rémunération pour retirer les objectifs climatiques de leurs programmes de bonus pour les cadres supérieurs. Lloyds a également réduit ses objectifs de diversité pour les cadres supérieurs liés aux paiements de primes.
Le cabinet d'avocats GQ Littler a récemment constaté qu'un certain nombre de sociétés mondiales appartenant au Royaume-Uni étaient moins exprimées sur leurs engagements envers Dei, après que les directives du président américain Donald Trump contre les initiatives d'inclusion.
« Nous avons déjà commencé à voir certaines sociétés multinationales retirer les initiatives de Dei aux États-Unis tout en renforçant simultanément leurs engagements au Royaume-Uni et ailleurs, et nous nous attendons à ce que la tendance se poursuive », a déclaré la société.
Sara Costantini, directrice régionale du Royaume-Uni et de l'Irlande chez CRIF, a déclaré: «Au Royaume-Uni et dans l'UE, l'ESG est devenu une composante principale des pratiques commerciales, renforcée par un fort cadre réglementaire.
«Les récentes roulements autour de Dei aux États-Unis ont soulevé des préoccupations parmi les consommateurs, et peut-être plus inquiétant, ceux qui travaillent dans le secteur, qui craignent un effet d'entraînement dommageable sur les engagements actuels.
«Comme cela a été fermement établi au cours de la dernière décennie, l'ESG n'est pas une simple tendance, mais un différenciateur significatif du secteur financier qui peut influencer la confiance et la fidélité des consommateurs. Les banques, les assureurs et les autres fournisseurs doivent naviguer soigneusement sur les changements politiques actuels au milieu d'un marché qui continue clairement de valoriser la responsabilité sociale.»