La tendance de travail hybride continue de croître malgré les mandats RTO
Bien que certains employeurs obligent un retour au bureau (RTO), le travail hybride a continué d'augmenter progressivement, selon les données officielles.
Des salles plus élevés, ceux qui ont plus de qualifications et les personnes qui vivent dans des zones moins défavorisées étaient les plus susceptibles d'avoir dit qu'ils avaient travaillé à la fois à domicile et au travail la semaine dernière.
Les chiffres de l'Office for National Statistics Opinions and Lifestyle Survey ont montré que 28% des adultes qui travaillent en Grande-Bretagne avaient travaillé par hybride entre janvier et mars 2025.
La proportion a progressivement augmenté depuis mars 2022, et le nombre de personnes qui «se rendent uniquement au travail» (44%) ont diminué. Quatorze pour cent ne fonctionnaient qu'à domicile.
Pour les adultes qui travaillent éduqués au niveau du diplôme, 18% ont travaillé à domicile, 41% Hybrid a travaillé et seulement 27% se sont rendus au travail.
Les personnes sur des salaires de plus de 50 000 £ sont également plus susceptibles de travailler hybrides (45%), avec seulement un sur cinq (20%) se rendant uniquement au travail. Moins d'un quart (23%) des personnes gagnant 20 à 30 000 £ sont des travailleurs hybrides, avec 52% des personnes dans cette tranche de salaire liées au lieu de travail.
Les employés (30%) étaient plus susceptibles de travailler hybrides que les travailleurs indépendants (24%), bien que le travail à domicile uniquement était plus courant pour les travailleurs indépendants que pour les employés.
Le travail hybride était plus courant chez les travailleurs à temps plein (34%) que les adultes dans des emplois à temps partiel (18%).
La recherche a également révélé que les travailleurs handicapés (24%) étaient moins susceptibles que les travailleurs non handicapés (29%) au travail hybride entre janvier et mars 2025.
Cependant, les travailleurs handicapés étaient encore moins susceptibles de travailler hybrides dans plusieurs professions où ce modèle de travail était le plus courant. Par exemple, les travailleurs étaient les plus susceptibles de travailler hybrides dans l'occupation des «gestionnaires, réalisateurs et hauts fonctionnaires». Cependant, seulement environ un tiers (30%) des travailleurs handicapés hybrides ont travaillé dans cette profession, contre 48% pour les travailleurs non handicapés.
Rebecca Florisson, analyste principal de la Fondation Work à l'Université Lancaster, a déclaré que si le travail hybride et à distance était annoncé comme apportant une nouvelle aube de travail flexible et inclusif, les données d'aujourd'hui montrent qu'elle est hors de portée pour beaucoup.
«À un moment où le gouvernement essaie d'augmenter le nombre de personnes handicapées sur le marché du travail, ils doivent travailler avec les employeurs pour rendre les hybrides et à distance accessibles à plus de personnes. Un récent département de travail et de pensions a montré qu'un quart de ceux qui ne faisaient pas partie du travail et affirmant que les prestations de santé et d'invalidité affirment qu'ils pourraient être en mesure de travailler s'ils pouvaient le faire à distance.»
Elle a cité la récente étude de l'Université de Lancaster sur les expériences des travailleurs handicapés en matière de travail à distance et hybride, qui a révélé que 85% des travailleurs handicapés ont déclaré que certains travaillant à domicile seraient essentiels lors de la recherche d'un nouvel emploi.
«La demande de travaux à distance et flexibles continue de croître, et pourtant notre étude montre que les listes d'emplois avec des options hybrides se plaquaient et que ceux qui ont des options distantes diminuent à des niveaux presque pré-pandemiques. Pour atteindre son objectif de augmenter le taux de participation du marché du travail à 80%, le gouvernement devrait travailler avec les employeurs pour fournir un accès à un travail flexible et inclusif pour ceux qui manquent actuellement.»
Le directeur de Phoenix Insights de Phoenix Group, Catherine Foot, a déclaré que les chiffres réaffirment le rôle important que le travail flexible a dans la main-d'œuvre moderne.
« Des recherches récentes menées par Phoenix Group ont révélé que plus de la moitié (53%) des travailleurs ont déclaré qu'ils chercheraient un nouvel emploi si leur employeur actuel limitait leur capacité à travailler des heures flexibles, tandis que 47% ont déclaré qu'ils chercheraient un nouvel emploi si leur employeur refusait de les laisser travailler à domicile. »