L'offre de l'école pour faire appel de la décision de Kristie Higgs refusée par la Cour suprême
La tentative d'une école de faire appel d'un jugement historique dans sa bataille juridique de sept ans avec Kristie Higgs a été rejetée par la Cour suprême.
Higgs, l'assistante de l'école chrétienne qui a été licenciée après avoir partagé des publications sur Facebook que son employeur jugeait transphobe et homophobe, a remporté son dossier contre l'école de l'agriculteur à la Cour d'appel en février 2025.
L'école, à Fairford, Gloucestershire, a fait appel de la décision en mars, mais trois juges de la Cour suprême, Lord Reed, Lord Hamblen et Lady Simler, l'ont maintenant refusé, mettant fin à l'affaire.
Higgs a déclaré: «Je suis soulagé et reconnaissant à la Cour suprême pour cette décision de bon sens. Les chrétiens ont le droit d'exprimer leurs croyances sur les réseaux sociaux et dans d'autres contextes non liés au travail sans crainte d'être punis par leur employeur.
«La Cour d'appel a maintenant établi une norme claire pour protéger des gens comme moi, et les innombrables autres chrétiens de cette nation, pour exprimer leurs croyances sans crainte de perdre leur emploi.»
En 2023, au Tribunal d'appel de l'emploi (EAT), le juge a accordé à Higgs l'autorisation de faire appel de la décision d'origine du Tribunal, mais a remis l'affaire au Tribunal de l'emploi à répéter.
Cette décision a été annulée par la Cour d'appel en février 2025, confirmant que la loi sur l'égalité protège les croyances chrétiennes traditionnelles sur les questions sociales, telles que l'opposition aux idées du transgenre, la «fluidité de genre» et le mariage homosexuel.
Selon Christian Concern, qui a soutenu le cas de Higgs, le jugement a repris la loi sur la liberté de religion sur le lieu de travail, établissant une présomption légale que tout licenciement pour une expression ou une manifestation de la foi chrétienne est illégal.
La Cour d'appel a expliqué que le fardeau est sur l'employeur pour prouver au tribunal de l'emploi selon lequel un tel licenciement peut être objectivement justifié, et non seulement que l'employeur pensait qu'il était justifié.
Andrea Williams, directrice générale du Christian Legal Center, a déclaré: «Nous accueillons la décision de la Cour suprême, qui apporte une fermeture décisive à cette affaire extraordinaire.
«La décision de la Cour d'appel, désormais soutenue sans équivoque, a puissamment démontré que les principes chrétiens fondamentaux de la liberté d'expression et de la liberté religieuse ne sont pas encore éteints par le droit anglais. La résolution de l'affaire de Kristie établit un précédent juridique critique qui résonnera pendant de nombreuses années à venir, protégeant le droit d'exprimer les croyances chrétiennes sans crainte.»