Comment les employeurs peuvent mieux soutenir les soignants

Après un diagnostic de cancer, il est essentiel que les employeurs intentent pour soutenir les soins à leur bien-aimé. Une gestion efficace de la ligne des soignants du cancer est essentielle, tout comme une communication et une rassurance cohérentes, claires et compatissantes, écrit Aaron Dryden.

Les chiffres Stark du fournisseur de soutien au cancer du lieu de travail recadrement le cancer autour de l'expérience des soignants du cancer sur le lieu de travail que les employeurs doivent faire mieux s'ils doivent conserver les talents et maintenir des relations de travail positives.

Plus d'un tiers des soignants du cancer ont l'intention de quitter leur employeur à la suite de la façon dont ils ont été traités lors de la prise en charge d'une personne atteinte de cancer, a souligné l'organisme de bienfaisance.

Cela fait écho à ma propre expérience lorsque je faisais exactement cela au début de ma carrière. Je peux attester que tout faux pas sera amplifié en ce moment et non pardonné ou oublié lorsque les gens sont aux prises avec les situations de vie les plus graves.

Les gestionnaires de ligne sont essentiels. La façon dont ils soutiennent leur personnel qui s'occupe d'une personne atteinte d'un cancer a un impact significatif. Les recherches de Carers UK montrent que 57% des aidants qui travaillent évaluent leur manager comme étant utile pour équilibrer le travail et les soins. Alors, comment les gestionnaires peuvent-ils s'assurer qu'ils sont favorables lorsque leur personnel en a le plus besoin?

Le fondement de ce soutien réside dans la construction d'une relation de travail de confiance et de compassion. Un bon gestionnaire de ligne abordera la situation avec empathie, créant un espace sûr et sans jugement où l'employé se sent à l'aise de partager ce qu'il souhaite divulguer.

Les managers doivent suivre leur exemple en termes de ce qu'ils souhaitent partager et où le travail s'inscrit sur le spectre de la distraction positive à la responsabilité difficile à tout moment. Bien sûr, tout cela peut tout changer car quelqu'un est un soignant pour les personnes à différentes étapes de leur parcours du cancer.

Parfois, cela pourrait impliquer uniquement de fournir un soutien émotionnel. À d'autres moments, cela peut être plus intense lorsque leur bien-aimé subit un traitement ou une réhabilitation.

Embrasser la flexibilité est souvent l'une des façons les plus significatives qu'un gestionnaire puisse aider. Cela peut inclure l'adaptation des heures de travail, l'offre de changements temporaires dans les responsabilités ou la permettant à l'employé de travailler à domicile en cas de besoin. Ces logements montrent une compréhension et permettent à l'employé de gérer plus efficacement leurs responsabilités personnelles et professionnelles.

Une communication claire et ouverte est essentielle. Un gestionnaire de ligne doit s'enregistrer régulièrement, non seulement pour revoir les travaux, mais pour voir comment l'employé fait face et ce qu'il doit ressentir en contrôle. Ces conversations doivent être informelles et favorables, ce qui indique clairement que le bien-être de l'employé est une priorité.

Si l'employé se sent dépassé par l'idée d'expliquer sa situation aux collègues, son manager peut proposer de communiquer en leur nom, avec consentement, contribuant à réduire la tension émotionnelle et à préserver l'intimité.

Surtout, les gestionnaires de ligne doivent rester flexibles et réactifs, en comprenant que les besoins des employés peuvent changer avec le temps. En étant accessible, respectueux et proactif, un gestionnaire de ligne peut fournir le type de soutien personnel qui fait une réelle différence pendant l'une des temps les plus difficiles de la vie.

Les employeurs peuvent également jouer un rôle majeur dans la fourniture de soutien à travers le marché du travail. Cela peut être de diverses manières, selon les ressources disponibles.

Premièrement, les politiques de travail flexibles qui ont une gamme aussi large d'options possible permettra aux employés de trouver des dispositions de travail qui correspondent à leur situation.

Avec des situations telles que Cancer Care, qui se produiront souvent assez soudainement et seront aiguës, les employés peuvent ne pas savoir ce qui peut fonctionner pour eux, donc s'assurer que la politique est claire et qu'eux et leurs gestionnaires de ligne savent ce qui est possible contribuera grandement à les maintenir soutenus et capables d'être productifs au travail.

Comme mentionné, ce type de rôle de bienveillance peut fluctuer et évoluer, il est donc préférable que la flexibilité soit discutée et convenu avec les gestionnaires de ligne plutôt que par une demande de travail flexible formelle si votre entreprise peut supporter cela.

Cependant, de nombreux rôles ne peuvent cependant pas être travaillés de manière flexible en raison de la nécessité d'être en ligne ou de disponibles pendant les heures de travail principales. Dans ce cas, les employeurs devraient envisager le congé des soignants, les heures réduites et les congés sabbatiques afin de s'en soucier, ou si un détachement à un rôle avec plus de flexibilité est possible pendant cette période.

Plus de 90% des employeurs proposent un programme d'aide aux employés (PAE). Cependant, l'utilisation est souvent assez faible, avec la moyenne de 10,4%. Les EAP sont plus susceptibles d'être accessibles s'ils ont un support spécifique à la soignante et des voies ou des ressources du cancer, donc vérifier cela et faire savoir à vos effectifs à quoi ils peuvent accéder peut faire une énorme différence pour l'adoption et les individus dans le besoin.

Il existe désormais un large éventail d'avantages disponibles pour les employeurs pour ajouter à leurs propositions qui peuvent aider les employés à prendre soin des personnes atteintes de cancer.

Par exemple, le fournisseur de soins de santé Perci offre un avantage des employés qui est transformateur en termes de combler l'écart qui existe entre le cancer et le bien-être, en offrant un soutien holistique et en garantissant que les effets secondaires émotionnels et physiques sont traités.

Les employeurs des aidants, livrés par Carers UK, propose une gamme d'options d'adhésion différentes pour répondre aux budgets et aux besoins, chacun conçu pour aider les employeurs à fournir les meilleurs lieux de travail possibles à leurs employés de soignant.

Ici à Yurtle, en attendant, nous proposons un produit d'assurance de plan de trésorerie de soins qui paie lorsqu'un être cher est renvoyé de l'hôpital, que leurs soignants domiciliaires ne parviennent pas ou qu'un enfant est renvoyé à la maison ou à l'école lorsqu'il est malade.

Cela signifie que tout en fournissant des soins en raison du cancer, ce qui peut avoir un impact énorme sur le revenu des ménages grâce à la perte de revenus et au coût des transports, de la nourriture, des vêtements et des adaptations à la maison, les interruptions de soins peuvent être utiles avec un soutien financier. Cela peut rendre les options telles que les taxis, les livraisons de nourriture et les nettoyeurs plus viables, et ces commodités peuvent aider à éviter l'épuisement professionnel.

Enfin, étant donné le nombre d'employés à la recherche d'autres emplois lorsqu'ils ont été abandonnés en tant que soignants, les employeurs devraient faire tous leurs efforts pour soutenir les soignants connus, le promouvant sur leur site Web, dans des publicités d'emploi et sur leurs réseaux sociaux.

Cela garantira qu'ils attirent des talents qui peuvent appliquer des compétences telles que le plaidoyer, la résolution de problèmes et les soins personnels acquis au cours de leur expérience en tant que soignants.