Les employeurs luttent avec l'augmentation des coûts de la fourniture d'avantages

L'augmentation du coût de la prestation des avantages sociaux des employés concentre l'esprit des employeurs, car les entreprises grapplent l'incertitude économique et les plus grandes pressions sur les budgets, a soutenu la recherche.

L'enquête sur les tendances des avantages sociaux de 2025 du cabinet de conseil et courtier des avantages sociaux WTW a également conclu que, par conséquent, les entreprises se tournent vers des options de dépenses plus intelligentes, une orientation plus nette et l'utilisation des avantages comme outil stratégique pour stimuler l'engagement, la rétention et l'objectif.

La hausse des coûts des avantages sociaux a été le premier problème pour près des deux tiers (64%) des 5 500 employeurs interrogés à l'échelle mondiale, dont 327 au Royaume-Uni, contre 57% signalés dans la même enquête en 2023.

Les autres préoccupations principales comprenaient la concurrence pour les talents (59%), les attentes pour une expérience améliorée des employés (44%) et le coût de la vie (37%).

Alors que le coût des soins médicaux continuait de montrer une croissance à deux chiffres au Royaume-Uni, les employeurs ont été confrontés à de plus grands défis dans la fourniture de leur stratégie dans des domaines clés, tels que les prestations de santé (40%), les programmes de bien-être (28%) et les prestations de retraite (23%), a déclaré WTW.

Au cours des trois prochaines années, 57% des employeurs ont déclaré qu'ils prévoyaient de réaffecter ou de rééquilibrer.

De plus, 70% cherchaient à étendre le choix des prestations. Une majorité (60%) prévoyait de s'attaquer aux coûts élevés en adoptant de meilleures solutions de navigation pour encourager la prise de prestations, réaligner où et ce qu'ils dépensent en avantages sociaux (57%), améliorant la valeur ou le passage à des fournisseurs de plus grande valeur à travers les avantages de la santé, de la retraite et des risques (52%).

« Après une longue période d'inflation des avantages élevés et face à une économie éventuellement affaiblie, les employeurs prennent du recul et cherchent à se concentrer sur ce qui stimule la valeur réelle pour les employés et l'entreprise », a déclaré Andy Leighton, directeur de la santé et des avantages sociaux chez WTW.

« Cela signifie cibler le soutien et les dépenses sur les avantages qui comptent le plus, permettant la personnalisation et aidant les employés à prendre de meilleures décisions », a-t-il ajouté.