Le système de congé parental est «cassé», disons les députés
Le système actuel de congé parental au Royaume-Uni a des «défaillances fondamentales», selon un nouveau rapport du comité des femmes et des égalités.
Le comité a demandé aux ministres de s'engager dans la réforme «significative» après l'examen promis par le gouvernement du système, y compris les changements à payer, le congé et le fonctionnement des politiques parentales.
Le WEC affirme que les parents seront «abandonnés par un examen qui conduit uniquement à bricoler sur les bords du système».
Parmi les réclamations du rapport, il y a que le salaire des parents statutaires de 187,18 £ par semaine est complètement hors de kilter avec le coût de la vie, n'a pas suivi le rythme de l'inflation et est bien en dessous des taux comparables dans d'autres pays.
Il exhorte également le gouvernement à augmenter la rémunération de la paternité au niveau de la rémunération de la maternité au cours des six premières semaines (ou 90% des bénéfices moyens) au cours de ce Parlement.
Des augmentations de la rémunération des parents législatives pourraient être introduites de manière progressive, ajoute-t-il, en fin de taux pour tous les parents qui travaillent à une «partie très substantielle» (80% ou plus) des gains moyens ou du salaire décent réel.
L'un des points clés soulevés par le rapport est la «disparité sexospécifique» entre les allocations pour les mères et les pères.
Le rapport appelle le gouvernement à légiférer pour un droit de la journée à un congé de paternité payé, potentiellement par le biais du projet de loi sur les droits de l'emploi, ou du moins s'engage à consulter les employeurs à ce droit.
Cela reflète que le Royaume-Uni a «l'une des pires offres de congé dans le monde développé pour les pères et autres parents», ajoutant que le congé maximal de la paternité de deux semaines est «complètement en décalage avec la façon dont la plupart des couples veulent partager leurs responsabilités parentales» et «enracinent des stéréotypes de genre obsolètes sur les soins».
La prochaine revue devrait examiner les moyens de lutter contre les obstacles culturels et sociétaux aux pères qui prennent plus de congé, ajoute-t-il.
Le congé parental partagé (SPL) est décrit comme «extrêmement difficile à comprendre pour la plupart des parents et leurs employeurs», et le comité souhaite que l'examen examine et aborde ses règles d'éligibilité complexes et simplifie les éléments tels que le statut d'emploi exigeant ou un certain temps de service.
«L'objectif des réformes de la SPL doit être d'élargir l'accès que possible à une gamme aussi large de parents qui travaillent, y compris les travailleurs indépendants et ceux qui ont des revenus inférieurs», conseille-t-il. Cela devrait inclure des familles monoparentales et des parents de naissances multiples.
L'examen devrait s'occuper des systèmes à l'étranger, tels que le «bonus de partenariat» de l'Allemagne ou le «bonus de partage» du Portugal pour l'inspiration. Ceux-ci fournissent des congés payés supplémentaires aux couples dans lesquels les deux parents prennent une partie substantielle de congé tandis que l'autre revient au travail.
Sarah Owen, députée travailliste et présidente de la WEC, a déclaré: «Il ressort clairement des éléments de preuve dans le rapport de notre comité selon lequel le système de congé parental du Royaume-Uni a un besoin urgent d'une refonte pour s'adapter à la réalité de la vie des parents qui travaille.
«Il est essentiel que l'examen proposé par le gouvernement aborde les défaillances fondamentales du système, y compris la faible rémunération légale, les périodes de congé inadéquates pour les pères et autres, l'exclusion de nombreux parents et tuteurs qui travaillent, ainsi que des défauts de conception et une complexité inutile dans le système de congé de parentage partagé.
«Le système de congé parental du Royaume-Uni a pris loin derrière la plupart des pays comparables, et nous avons maintenant l'une des pires offres de congé statutaire pour les pères et autres parents dans le monde développé.
«Les pays qui offrent une période substantielle de congé bien rémunéré pour tous les parents ont en moyenne un écart de rémunération de genre à quatre pour cent à quatre pour cent que ceux qui permettent moins de six semaines.»
En fin de compte, les ministres devraient travailler à un «système de congé parental égal au sexe», a-t-elle ajouté.
«Le bricolage sur les bords d'un système brisé laissera tomber les parents qui travaillent. Bien que des changements substantiels bien nécessaires à notre système de congé parental payé nécessiteront des investissements financiers considérables, cela serait compensé par des avantages sociétaux et économiques plus larges.»
Claire McCartney, responsable des politiques et des pratiques du CIPD, qui a témoigné au comité, a déclaré: «Nous accueillons ce rapport de la WEC et ses appels au gouvernement pour garantir un examen significatif du système de congé parental du Royaume-Uni, qui correspond à la réalité de la vie des parents qui travaille.
«En particulier, nous sommes ravis de voir les recommandations de la WEC pour augmenter la paternité pouvant aller jusqu'à six semaines à ou près du taux de rémunération complet, grâce à une approche progressive, et de simplifier le système de congé parental partagé actuellement très compliqué. Le CIPD a appelé à un congé de paternité statutaire et à être étendu, pour aider à équilibrer les responsabilités de soins, à fournir un soutien financier qui a un soutien financier qui a beaucoup aidé et à aider à la rétention.
«Il est également important que l'examen du gouvernement considère les leçons tirées des approches internationales réussies et les mesures qu'il peut prendre pour réduire les barrières culturelles et sociétales plus larges aux pères qui prennent plus de congé.»