L'embauche de confiance des baisses dues à la «réinitialisation» sur le marché
L'embauche des employeurs britanniques pour le troisième trimestre de cette année a chuté de 12%, la baisse trimestrielle la plus élevée ces dernières années.
L'enquête sur les perspectives d'emploi de ManpowerGroup a montré une perspective d'embauche de + 19%, une baisse de 12 points de pourcentage par rapport au deuxième trimestre de cette année.
L'enquête, qui demande à plus de 2 000 entreprises de leurs intentions d'embauche pour les trois mois à venir, a révélé que plusieurs secteurs prévoyaient de réduire les effectifs plutôt que d'embaucher: les services de communication (-7%), l'énergie et les services publics (-3%), et « autres '', y compris le gouvernement, le secteur public et l'éducation (-5%).
Les secteurs où les employeurs avaient les intentions d'embauche les plus positives les comprenaient (+ 47%), les industriels et les matériaux (+ 29%), les finances et l'immobilier (+ 28%) et les sciences de la santé et de la vie (+ 21%).
Les biens de consommation, les transports et la logistique avaient tous une intention d'embauche positive, mais toujours en dessous de la moyenne nationale, a trouvé la main-d'œuvre.
Petra Tagg, directrice de la société, a déclaré que la département était plus une «réinitialisation unique» qu'une cause de préoccupation.
«Après des mois d'incertitude, frapper ce nouveau creux est un symptôme de l'ensemble du marché du travail réalignant après les modifications imposées par l'assurance nationale (des employeurs) et les augmentations du salaire décent, parallèlement aux récentes incertitudes des tarifs commerciaux américains», a-t-elle déclaré.
«À partir d'ici, les employeurs« attendront et voir »pour évaluer le volume de la réinitialisation plutôt que de prendre des décisions rapides vers la fin de l'année.»
La dernière fois, il y a eu un ralentissement similaire dans les intentions d'embauche, c'était au deuxième et troisième trimestre de 2020 au début de la pandémie covide.
Tagg a ajouté: «Nous prévoyons cette baisse des plans d'embauche afin que l'économie puisse commencer à reconstruire. Les pousses vertes ont déjà commencé à apparaître, et plus particulièrement nous avons vu la demande d'embauche temporaire commencer à revenir dans nos livres.
«Les entreprises adoptent une approche proactive et pragmatique de leur optimisme et cherchent à« essayer avant d'acheter »avec du personnel temporaire, puis de se convertir en permanent lorsque le moment est venu. Cela a commencé avec l'entreposage, la conduite et la logistique;
Près des deux tiers (64%) des employeurs ont blâmé les défis économiques pour un impact négatif sur leurs intentions d'embauche, contre 36% l'attribuant à cela au cours du trimestre précédent.
Cinquante-cinq pour cent ont déclaré que les changements de marché avaient réduit la demande pour certains emplois, et une proportion similaire a déclaré que leur entreprise réorganisait ou réduction des effectifs.