Les infirmières votent pour savoir si une augmentation des salaires de 3,6% suffit
Les infirmières des services de santé en Angleterre, au Pays de Galles et en Irlande du Nord ont commencé à voter pour savoir si la hausse des salaires de 3,6% offerte par le gouvernement est suffisante.
Les membres du Royal College of Nursing participent à un bulletin de vote consultatif sur le règlement des salaires, qui est arrière à avril, pour les infirmières sur les contrats de changement d'ordre du jour.
Le secrétaire général de la RCN et chef de la direction, le professeur Nicola Ranger, a déclaré qu'une indemnité de rémunération de 3,6% serait «entièrement avalée par l'inflation et ne ferait rien pour changer le statu quo, où les soins infirmiers ne sont pas valorisés, trop peu entrent dans la profession, et trop de quittent».
Les chiffres de l'inflation du mois dernier ont montré que l'indice des prix à la consommation de l'année à avril a quitté à 3,5%, contre 2,6% en mars.
Cependant, l'indice des prix de détail, la mesure d'inflation préférée des syndicats, est passé de 3,2% en mars à 4,5% en avril.
Le bulletin de vote est destiné aux membres du RCN travaillant dans le NHS en Angleterre et au Pays de Galles, et pour la santé et les soins sociaux (HSC) en Irlande du Nord. Les infirmières, les sages-femmes et autres travailleurs du NHS en Écosse ont déjà accepté un accord de rémunération de 8,2% de deux ans.
Ranger a déclaré: «Il est temps de montrer que le personnel infirmier est apprécié et, à partir d'aujourd'hui, des centaines de milliers de membres du RCN travaillant dans le NHS et le HSC donneront leur verdict sur la question de savoir si 3,6% suffit.
« Lorsque vous votez, je ne veux pas que vous votez sur l'équité du prix lui-même, mais aussi si cela suffit pour changer notre profession. »
Danny Mortimer, directeur général des employeurs du NHS, a déclaré: «Les récents prix de rémunération différentielle ont signifié, naturellement, que de nombreux groupes de personnel peuvent se sentir mal traités. Nous pensons que le moyen le plus efficace de répondre aux préoccupations des membres de la RCN qui seront exprimés dans ce scrutin est de s'engager ensemble à la réforme durable et durable de l'agenda pour le changement.
«Les chefs de santé encourageraient tous les syndicats à essayer de résoudre les frustrations de leurs membres par le dialogue et l'engagement, afin que nous puissions progresser ensemble sur l'amélioration à plus long terme de notre offre de récompense au personnel.»
Le Royal College of Midwives a lancé une consultation de salaire similaire avec ses membres dans les trois pays le 29 mai.
Unite, qui représente le personnel travaillant dans le NHS dans presque tous les groupes professionnels, a exhorté les membres à rejeter le prix de 3,6% «insultant» de 3,6% lors d'un scrutin consultatif lancé la semaine dernière, et est également des membres du scrutin pour savoir s'ils seraient prêts à prendre des mesures de grève.
Les médecins résidents, membres de la British Medical Association, votent actuellement dans un scrutin qui se termine le 7 juillet.