Rétention de la protection des services de garde de secours AIDS

Les employeurs qui fournissent des services de garde de secours d'urgence récoltent les avantages en matière de fidélité et de rétention des employés, selon la recherche.

Alors que 68% des travailleurs en général conviennent que leur employeur soutient ses besoins familiaux, ce chiffre passe à 90% pour les personnes atteintes de garde d'enfants parrainée par l'employeur.

Pendant ce temps, 85% des parents avec des crèches en milieu de travail déclarent être plus susceptibles de rester avec leur employeur en conséquence et 83% des travailleurs ayant accès à l'État de garde d'enfants qu'ils recommanderaient leur employeur.

Les données du fournisseur de services de garde en milieu de travail Bright Horizons révèlent un impact positif que le soutien de la famille et de la garde d'enfants fournis par les employeurs peut avoir pour les employeurs.

Sur les 2 000 personnes interrogées par Bright Horizons, 95% ont déclaré que les services de garde d'urgence sont essentiels pour faciliter un retour aux fonctions, tandis que 83% ont déclaré que les adultes / les soins aux personnes âgées sont importantes.

Les services de garde de secours réduisent également l'absentéisme, 84% des travailleurs disant que cela les a aidés à éviter les jours de congé imprévus, et neuf travailleurs sur 10 ayant accès à des services de garde de secours en disant que cela réduit le stress.

En revanche, 64% de la population générale britannique a connu une rupture de garde d'enfants qui a interrompu des travaux, tandis que 79% ont connu une rupture de soins aux adultes.

Chris Locke, directeur exécutif du travail et de la famille chez Bright Horizons, a déclaré: «Investir dans le soutien familial n'est pas seulement la bonne chose à faire, c'est une affaire intelligente. Elle aide les employeurs à rester en avance et à fournir de réels rendements grâce à une meilleure rétention, un plaidoyer plus fort et un bien-être amélioré.

«Nos résultats montrent également que le soutien familial lisse le retour à la vie de bureau, stimulant la productivité, réduisant l'absentéisme et stimule une meilleure collaboration. De nombreux employés veulent être de retour sur le lieu de travail, et les employeurs avant-gardistes rendent cela possible.

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