Projet de loi sur les droits de l'emploi: les pairs proposent le changement aux règles d'expérience de travail
Une modification du projet de loi sur les droits de l'emploi pour s'assurer que les stages d'expérience de travail ne bafouent pas les lois sur le salaire minimum ont été avancées.
Le projet de loi passe actuellement par le stade du comité à la Chambre des Lords, où chaque clause est débattue avant une lecture finale et finalement royal.
Au nom de Lord Holmes de Richmond, qui a initialement proposé l'amendement, le vicomte Colville de Culross a proposé qu'une clause soit incluse dans le projet de loi sur les droits de l'emploi qui empêche les employeurs de fournir une expérience de travail non rémunérée au cours de quatre semaines.
L'amendement garantirait que l'expérience de travail non rémunérée ne pourrait pas être utilisée comme échappatoire pour éviter les réglementations nationales sur le salaire minimum.
«Cet amendement est une tentative de lutter contre le misérable lieu de travail exploitant auquel trop de personnes souhaitaient entrer dans le travail», a déclaré Colville.
«Il tente de créer une nouvelle définition de« l'expérience de travail », ce qui garantirait que les participants sont éduqués et non exploités, alors qu'ils tentent de rejoindre le marché du travail.»
Le gouvernement s'est déjà engagé à lancer un appel à des éléments de preuve pour interdire les stages impayés, que près des deux cinquièmes des employeurs soutiendront volontiers, selon le Sutton Trust.
L'amendement vise à définir l'expérience de travail comme une activité distincte et à garantir qu'il existe une différence de droit entre les stagiaires – qui devrait être payé – et ceux qui entreprennent une expérience de travail, qui ne devrait pas.
L'expérience de travail serait définie comme «observer, reproduire, aider et accomplir toute tâche dans le but d'acquérir une expérience d'un lieu de travail, d'une organisation… ou d'une activité liée au travail», propose l'amendement.
Un délai de quatre semaines sur l'expérience de travail «permettrait au participant suffisamment de temps pour saisir ce qui se passe dans un lieu de travail spécifique… mais pas assez de temps pour s'établir en tant que stagiaire non rémunéré», a ajouté Colville.
«Cet amendement se concentre sur les milliers de jeunes qui veulent travailler mais ne savent pas ce qu'ils veulent faire.
«Si le gouvernement reprend la catégorie d'expérience de travail présentée dans cet amendement, cela donnera à ces personnes un avant-goût du lieu de travail, ce qui est crucial pour les engager et crucial pour les engager sur le marché du travail.»
Cependant, un certain nombre de pairs ont contesté la proposition, ce qui suggère qu'il serait difficile de mettre en œuvre et d'appliquer.
Lady O'Grady de Holloway (l'ancienne secrétaire générale du TUC, Frances O'Grady), a déclaré qu'elle craignait que «les mauvais employeurs seraient en mesure d'offrir des stages sans rémunération, poussant les jeunes par une porte tournante de ne pas être payée car ils ont le droit d'être pour le travail productif qu'ils font».
«Ils devraient être payés au moins le salaire minimum national. Ce que je soutiendrais, c'est l'agence de travail équitable proposée qui lance une répression majeure contre les jeunes privés de leurs rêves et des opportunités grâce à la pratique d'exploitation des stages non rémunérés», a-t-elle ajouté.
Lord Sharpe d'Epsom, quant à lui, a déclaré que l'amendement aurait besoin d'une «considération attentive» pour s'assurer que les organisations telles que des organismes de bienfaisance n'étaient pas limités dans la façon dont ils pourraient fournir une expérience de travail significative.
Il y a deux autres séances pour discuter du projet de loi à la Chambre des Lords avant de recevoir sa troisième lecture et se déplace vers les étapes finales.
Le mois dernier, l'Institut des droits à l'emploi a accusé le gouvernement de ne pas être en deçà de ses promesses avec le projet de loi, affirmant que les employeurs sans scrupules seraient toujours en mesure d'utiliser des pratiques telles que des incendies et de réembaucher ou continuer à employer des travailleurs sur des contrats précaires.
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