Les entreprises des installations partagent des «profondes préoccupations» sur les droits des travailleurs
Plus de 100 entreprises du secteur de la gestion des installations ont mis en garde contre les «profondes préoccupations» et les «conséquences involontaires» du projet de loi sur les droits de l'emploi.
Dans une lettre ouverte à Sir Keir Starmer, Angela Rayner et Jonathan Reynolds, des dirigeants de 128 sociétés de gestion des installations, dont de nombreuses PME, ont exhorté le gouvernement à consulter plus étroitement les employeurs, «en particulier les milliers de PME du secteur FM et d'autres industries à forte intensité de main-d'œuvre», avant de finaliser le projet de loi.
Les signataires de la lettre, qui comprennent les installations Cleanology, Mitie, OCS Group et IPM, ont déclaré qu'ils étaient «profondément préoccupés par le fait que certaines des dispositions du projet de loi auront de graves conséquences involontaires qui pourraient nuire à la fois aux bons employeurs et aux employés mêmes que le projet de loi cherche à protéger».
Par exemple, ils disent que l'introduction des droits de licenciement déloyal du jour augmentera le risque de faire de nouvelles embauches et de décourager les employeurs d'offrir des opportunités aux personnes qui ont besoin d'une première étape, d'une deuxième chance ou d'un temps pour faire leurs preuves – «en particulier dans les secteurs à forte intensité de travail comme le nôtre».
Ils ont décrit les périodes de probation comme une «partie vitale du recrutement responsable» et que les changements augmenteront le nombre de réclamations vexatoires, sur-barre un système tribunal déjà trop étendu «fortement pondéré en faveur de l'employé».
Pendant ce temps, l'introduction d'un salaire statutaire en cas de maladie du premier jour accorde un nouveau coût immédiat sur les employeurs, en particulier dans les secteurs où les modèles de personnel sont construits autour de marges serrées et de contrats stricts.
« Bien que nous soutenions les politiques de congé de maladie équitables et compatissantes, la réalité est que de nombreuses PME ne peuvent tout simplement pas absorber ce coût supplémentaire sans impact significatif », a déclaré la lettre. «Ce fardeau supplémentaire obligera certains employeurs à réduire les effectifs du personnel ou à réduire leurs heures, à refuser de nouveaux contrats ou même à sortir complètement du marché. Aucun de ces résultats ne profitera à nos employés ou à nos clients, dont beaucoup sont des services publics.»
Le secteur de la gestion des installations contribue à plus de 60 milliards de livres sterling par an à l'économie britannique et emploie plus de 1,4 million de personnes dans les services de nettoyage, de sécurité, d'entretien, de restauration et de premier plan.
Un porte-parole du gouvernement a déclaré: «L'insécurité et la mauvaise santé au travail ne sont pas simplement mauvaises pour les travailleurs, ils ont également un impact sur la productivité et renforcent la compétitivité des entreprises et de l'économie plus large.
«C'est pourquoi grâce à notre plan transformateur de changement, ce gouvernement offre la plus grande mise à niveau des droits des travailleurs en une génération, et nos mesures ont déjà un fort soutien entre les affaires et le public.»
Le porte-parole a ajouté que les entreprises avaient été largement consultées sur le projet de loi et que le gouvernement s'engagera sur la mise en œuvre d'une législation pour s'assurer qu'elle fonctionne pour les employeurs et les travailleurs.