Top 10 Questions HR Mai 2025: incapacité à prévenir la fraude
Une nouvelle infraction pénale de défaut de prévention de la fraude s'appliquera à partir du 1er septembre 2025.
Les grandes organisations pourraient être tenues pénalement responsables de la fraude commise par leurs employés en vertu des nouvelles règles. L'une des FAQ dans le Top 10 des Top 10 de Bright pour May examine les organisations affectées et le rôle des RH pour assurer la conformité.
La FAQ n ° 1 du mois de mai à deux bancs de mai traite des droits des employés qui sont malades le jour férié. Il est établi depuis longtemps que les travailleurs qui sont malades pendant leur congé annuel ont le droit de prendre leurs vacances à une date ultérieure, mais la même s'applique-t-elle aux jours fériés? La réponse dépend de la question de savoir si les jours fériés sont inclus dans le droit annuel statutaire des travailleurs et sur le libellé de leur contrat.
Un changement de législation en avril 2025 signifie que certains employeurs tomberont de la portée des règles de l'IR35. Le changement concerne la façon dont la taille d'une entreprise est déterminée. Comme cela est jugé sur les chiffres de l'exercice précédent, l'impact du changement ne se fera pas sentir avant avril 2026. Les nouvelles règles sont énoncées dans une FAQ sur laquelle les employeurs sont responsables de l'application de l'IR35.
D'autres FAQ dans le top 10 regardent les congés pour les rendez-vous chez le médecin et le dentiste, le congé de jardin et l'annulation des vacances des employés.
1. Si un employé est en absence de maladie pendant un jour férié, ont-ils le droit d'être payé ou de recevoir des congés en lieu de place?
2. Les employés ont-ils un droit de congé pour assister à des rendez-vous chez le médecin ou le dentiste?
3. Un employeur peut-il résilier un contrat à durée déterminée tôt?
4. Un employeur peut-il retirer une offre d'emploi qui a été acceptée, par exemple s'il y a un gel de recrutement ultérieur?
5. Qu'est-ce que le congé de jardin?
6. Comment les RH devraient-elles se préparer à la nouvelle infraction à l'entreprise de non-prévention de la fraude?
7. Combien de temps un employeur doit-il consulter les employés lors de la recherche d'un accord pour modifier ses contrats?
8. Quelles organisations sont responsables de l'application des règles IR35?
9. Un employeur peut-il rejeter un employé parce qu'il est en prison?
10. Un employeur peut-il annuler la période de congé annuel réservé d'un employé?