Consultation lancée après la décision de «sexe» de la Cour suprême

Le Watchdog des égalités a lancé une consultation sur les mises à jour qu'il a faites à son code de pratique pour les services, les fonctions publiques et les associations, après le jugement de la Cour suprême du mois dernier sur la définition du sexe.

Le 16 avril, le tribunal a rendu la position juridique sur la définition du «sexe» dans la loi sur l'égalité de 2010: une femme est une femme biologique, et un homme est un homme biologique.

L'année dernière, la Commission de l'égalité et des droits de l'homme a mené une consultation de 12 semaines sur des révisions plus larges du Code, reflétant un éventail de développements législatifs et de jurisprudence depuis sa publication en 2011.

À la lumière de la décision de la Cour suprême pour Women Scotland contre Scottish Ministres, et le désir largement exprimé de conseils faisant autorité sur ses implications, le CEHR a maintenant ouvert une nouvelle consultation sur un certain nombre de nouvelles mises à jour.

Après les avoir incorporés dans les sections pertinentes du Code de pratique, le CEHC demande des opinions sur si ces mises à jour articulent clairement les implications pratiques du jugement et permettent à ceux qui utilisent le code pour comprendre et se conformer à la loi sur l'égalité.

La baronne Kishwer Falkner, présidente de l'EHRC, a déclaré: «Depuis que le jugement a été rendu, la demande de conseils faisant autorité a été évidente. C'est notre travail de fournir cela.

«Il est important que notre code soit à la fois une interprétation précise de la loi et claire pour ceux qui l'utilisent. Nous voulons donc entendre des opinions sur la clarté de ces mises à jour et exhorter toutes les parties intéressées à répondre à la consultation au cours des six prochaines semaines. Nous considérerons chaque réponse et modifierons soigneusement le projet de code si nécessaire.

«Les personnes ayant des caractéristiques protégées ne devraient jamais être discriminées ou harcelées lors de l'utilisation d'un service. Lorsque des services sont fournis sur une base unique de sexe, qui doit être fait d'une manière cohérente avec la loi, ce qui protège les droits de tous les utilisateurs de services et qui garantit que tout le monde est traité avec respect et dignité. Il est vital que les fournisseurs de services savent ce qu'ils doivent faire pour se comporter avec la loi et que les utilisateurs de services ont confiance.

La décision de la Cour suprême a conduit l'EHRC à modifier la définition juridique du sexe, qui s'applique à travers le code de pratique.

Le vieux libellé dit: « Le sexe légal est le sexe qui a été enregistré à votre naissance ou le sexe que vous avez acquis en obtenant un certificat de reconnaissance de genre (GRC). » Le nouveau libellé se lit simplement: « Le sexe légal est le sexe qui a été enregistré à votre naissance. »

La consultation s'ouvre aujourd'hui (20 mai) et se termine le 30 juin 2025. L'EHRC n'a initialement planifié qu'une consultation de deux semaines, mais s'est incliné à faire pression pour le faire six semaines.

L'EHRC examinera les réponses reçues et apportera les modifications nécessaires au projet de code de pratique. Il sera ensuite soumis à Bridget Phillipson, le ministre des femmes et des égalités, pour l'approbation et la pose au Parlement, avant d'obtenir un statut statutaire.

Falkner a ajouté: «Il s'agit d'un domaine complexe du droit, qui porte sur les droits des personnes ayant les caractéristiques protégées du sexe, de l'orientation sexuelle et de la réaffectation de genre. Nous savons qu'il existe fortement des opinions dans notre société, à la fois sur la façon dont la loi doit être interprétée et si cela reflète le bon équilibre entre ces droits. défis. « 

Falkner a conclu: «La consultation lancée aujourd'hui aidera à vous assurer que notre code de pratique des services est un guide utile et faisant autorité. Veuillez nous dire si vous pensez qu'il pourrait être plus clair ou plus utile. De cette façon, que vous soyez propriétaire d'un magasin ou président d'un club de sport local; le directeur d'un hôtel ou un hôpital; un professionnel des RH ou un solliciteur – vous aurez des conseils pour que vous puissiez être confiant que vous respectez la loi.».

La consultation du CEHC demande aux répondants d'envisager des projets de mises à jour qu'il a apportés au code de pratique. Outre la modification susmentionnée de la définition du sexe – qui s'applique à travers le code – celles-ci apparaissent dans six chapitres affectés du code. Les modifications incluent les éléments suivants:

Chapitre 2 – qui a des droits

• • Un nouveau contenu expliquant que les GRC ne changent pas le sexe juridique des gens, et quelles protections trans, qu'ils ont ou non un GRC.
  • De nouvelles informations sur la façon dont les demandes de sexe à la naissance devraient être faites et le nouveau contenu sur la définition du sexe à la naissance.
  • Description mise à jour de l'orientation sexuelle, qui spécifie qu'une personne attirée par le même sexe est soit une femme lesbienne ou un homme gay.

Chapitre 4 – Discrimination directe

• • Un nouvel exemple sur la discrimination sexuelle par la perception, dans le contexte de la réaffectation sexuelle et sexuelle.
  • Contenu révisé sur la grossesse et la discrimination de la maternité, dans le contexte des hommes trans.

Chapitre 5 – Discrimination indirecte

• • Un nouvel exemple qui explique comment la discrimination sexuelle indirecte peut se produire lorsque les gens éprouvent le même inconvénient, même s'ils ne partagent pas la même caractéristique protégée, dans le contexte de la réaffirmation du sexe et du genre.

Chapitre 8 – harcèlement

• • Un exemple mis à jour sur le harcèlement lié au sexe, qui explique comment le harcèlement peut se produire sur la base d'une caractéristique protégée perçue, dans le contexte du sexe et de la réaffectation de genre.

Chapitre 12 – Associations

• • Un nouvel exemple sur les associations réservées aux femmes, qui explique le cas échéant, les demandes peuvent être légalement refusées dans le contexte de la réaffectation sexuelle et sexuelle.

Chapitre 13 – Exceptions

• • Une section mise à jour sur le sport compétitif.
  • Une section mise à jour sur la façon dont les services à un seul sexe peuvent être fournis pour les hommes et les femmes.
  • Une nouvelle section sur la justification des services mono-sexes, y compris les implications juridiques potentielles de fournir uniquement des services de sexe mixte.
  • Nouveau contenu sur les politiques et les exceptions pour les services à un seul sexe, ce qui explique que les prestataires de services peuvent avoir besoin d'élaborer des politiques concernant leur disposition.
  • Une section mise à jour sur les services mono-sexes par rapport à la réaffectation de genre, ce qui explique que les prestataires de services devraient considérer leur approche de l'utilisation des services par les personnes trans lors de la décision de fournir un service unique.