Black Security Manager a attribué 360 000 £ après une décennie d'intimidation
Un responsable de la sécurité noire qui a quitté son emploi après avoir été «victime d'intimidation continue et de racisme» – y compris l'appel d'un «esclave» – a obtenu 360 700 £ lors d'un tribunal de l'emploi.
Le demandeur, M. Assan, qui est d'origine africaine, a commencé à travailler pour Wilson James Security, à Cavendish Square, Londres, en 2007. Il a été transféré par Tupe à l'intimé, vigilant Security, en 2010 et promu peu de temps après au contrôleur de site, et à nouveau au responsable de la sécurité en 2018.
Le tribunal a trouvé un «déséquilibre frappant» entre les profils raciaux des agents de sécurité de Vigilant, qui étaient principalement des minorités ethniques et des managers qui étaient presque exclusivement blancs. Le directeur des opérations, M. Rampe, a déclaré au panel que de véritables efforts avaient été faits pour réparer ce déséquilibre, mais a admis qu'ils n'avaient pas réussi.
Par lettre en avril 2022, Assan a démissionné avec effet immédiat, faisant en sorte qu'il a été victime d'intimidation continue et de racisme datant de 2011.
Le tribunal n'a considéré pas moins de 63 incidents présumés de discrimination raciale directe, de harcèlement lié à la race et de discrimination résultant de l'invalidité et de la victimisation.
En juin 2011, un ingénieur en chef blanc pour un entrepreneur sur le site, a fait un commentaire au bureau de sécurité devant d'autres, faisant référence à Assan comme son «esclave».
Le panel a déclaré: « Cette remarque extraordinaire était apparemment destinée à être humoristique et a été livrée de manière joculaire. Sans surprise, le demandeur a été gêné et offensé. »
La même année, un autre incident comprenait un collègue faisant un salut nazi en criant «Heil Hitler». En 2012, Rampe a demandé à Assan, où il avait appris son anglais, quelque chose que le tribunal a trouvé était considérablement influencé par sa race.
En 2015, «M. X» a qualifié certains visiteurs d'Europe de l'Est de «étrangers stupides». Une plainte a finalement été confirmée et, apparemment à la demande de la rampe, M. X a été discipliné, recevant un premier et dernier avertissement écrit.
Le tribunal a constaté qu'Assan avait subi un «détriment évident» lorsque sa demande de promotion en 2016 a été ignorée et que sa course était, à tout le moins, un facteur matériel.
Le tribunal a conclu que la plupart de ses revendications échouaient en tant qu'actes capables de harcèlement. Parmi ceux qui ont survécu, tous sauf deux ont échoué parce qu'ils ne se sont pas révélés reposer sur la conduite «liée à» ou parce qu'ils ont été présentés hors du temps, ce qui signifie que le tribunal n'avait aucune compétence pour les considérer.
Le juge a déclaré: « À notre avis, le traitement ouvertement basé sur la race du demandeur est plus que suffisant pour transférer le fardeau vers l'intimé pour réfuter la discrimination. Ce fardeau n'est pas rejeté. »
Le jugement a ajouté: « Il y a certainement eu des incidents basés sur la race à plusieurs moments de la longue histoire. Mais nous devons nous concentrer sur le licenciement et ce qui a précipité la démission à travers laquelle il a été effectué … Nous sommes satisfaits à un niveau élevé que le traitement qui a fait démission du demandeur a été élevé à une série d'actes de victimisation. »
Il a ajouté «clairement, le traitement par l'intimé du demandeur le 31 janvier 2022 en l'appelant dans une« réunion d'enquête disciplinaire »sans avertir, en le suspendant et en lui envoyant une liste d'allégations non cuites d'inconduite grossière constituait un traitement préjudiciable.»
Le tribunal a déterminé que, en ce qui concerne les réclamations réussies de victimisation et le licenciement déloyal, la sécurité vigilante versera Assan 360 700 £, comprenant des pertes passées et futures, des blessures au ressenti, des blessures corporelles, une sentence de renvoi injuste de base, des intérêts, une augmentation ACAS de 17,5% et une augmentation de l'impôt.