Le ministre défend le projet de loi sur les droits de l'emploi à la conférence ACAS
Le gouvernement cherche à nommer davantage de juges et de travailleurs de l'affaire pour atténuer l'arriéré des affaires du Tribunal de l'emploi.
S'exprimant lors de la conférence annuelle de l'ACAS à Westminster, le ministre des Rights Employment, Justin Madders, a déclaré que les charges élevées de cas et les longs retards étaient devenus normaux. C'était «dans l'intérêt de personne, pas pour les intérêts des travailleurs et certainement pas dans l'intérêt de la majorité des bonnes entreprises qui veulent simplement résoudre les problèmes rapidement et passer à autre chose.
«Nous prenons des mesures pour y remédier – nous recrutons plus de juges et nous employons des travailleurs juridiques supplémentaires. Mais nous voulons aller plus loin.»
Les avocats de l'emploi ont averti que l'introduction d'une gamme de droits des nouveaux travailleurs dans le projet de loi sur les droits de l'emploi entraînera une augmentation de nouvelles augmentations de l'arriéré des tribunaux des tribunaux de l'emploi.
Les chiffres publiés la semaine dernière montrent que les cas ouverts aux tribunaux de l'emploi continuent d'augmenter. Il y a eu 49 800 à la fin de 2024, une augmentation de 23% sur 39 000 affaires qui existait un an plus tôt, selon les statistiques trimestrielles de HM Courts and Tribunals Service.
L'arriéré du tribunal signifie qu'environ 450 000 personnes, à travers des réclamations uniques et multiples, attendent maintenant que leurs cas soient résolus.
Philip Cameron, associé du cabinet d'avocats Littler, a déclaré la semaine dernière: «Le gouvernement doit fournir un financement supplémentaire approprié pour aider les tribunaux à faire face à l'arriéré actuel et à gérer la forte augmentation des litiges attendus après que le projet de loi sur l'emploi devienne la loi.»
Madders a déclaré à la conférence que l'agence de travail équitable opérant à la fin de 2026 atténuerait une partie de la pression sur les tribunaux.
Le ministre a été informé par un représentant de l'Association de l'avocat de l'emploi lors de la conférence qu'il était nécessaire de résoudre plus de cas avant leur arrivée au Tribunal, mais peu importe ces juges, plus de juges devaient être recrutés et l'infrastructure légale s'est considérablement améliorée.
Madders a également été informé par un délégué, Pete Colby, directeur du pragmatisme des services de médiation, selon lequel la réponse ne résidait pas dans des processus judiciaires officiels et plus de dépenses pour les juges, mais en mettant plus de ressources à la tenue de discussions convoquées entre les demandeurs et les répondants.
Une source gouvernementale a déclaré: «Nous travaillons pour nous assurer que les tribunaux de l'emploi sont prêts à gérer toute augmentation de leur charge de travail. Cela comprend le recrutement d'environ 1 000 juges et membres du tribunal cette année.»
Bien que le projet de loi sur les droits de l'emploi soit arrivé à la Chambre des Lords, Madders n'était toujours pas disposé à donner des détails sur le calendrier de mise en œuvre. Il a dit qu'une grande partie du travail devait encore être effectuée était de créer des codes de pratique et de cadrer la législation secondaire.
Les plus grandes réformes, telles que les droits du jour, ne devraient pas entrer en vigueur avant le prochain automne au plus tôt.
Le président du CBI, Rupert Soames et le secrétaire général du TUC, Paul Nowak, ont débattu plus tard le projet de loi, Soames en rejetant une partie comme «Tosh absolu» et Nowak saluant les mesures comme un moyen d'améliorer la vie de millions de personnes.
Ailleurs à la conférence ACAS, Nita Clarke, directrice de l'Association d'implication et de participation, a déclaré aux délégués que la législation aurait dû être nommée le projet de loi sur les relations avec l'emploi pour refléter le fait qu'une approche de partenariat social serait la meilleure pour garantir que ses mesures fonctionnent correctement et pour résoudre les litiges industriels. «Le gouvernement ne peut pas intervenir chaque semaine pour résoudre les litiges», a-t-elle déclaré.
Clarke a ajouté que les syndicats devaient être conscients de leurs responsabilités, pas seulement de leurs droits et que pour que les relations industrielles s'améliorent, l'engagement des employés devait être stimulé au Royaume-Uni, qui était actuellement 30e sur 37 pays.
Ses commentaires ont été repris par Mike Clancy, secrétaire général du syndicat de la fonction publique, qui a déclaré aux délégués qu'à une époque de changement de droit technologique et du droit de l'emploi, une approche «Union dit non» devait être évitée par les organes de membre.
Pendant ce temps, Sir Charlie Mayfield, ancien président du John Lewis Partnership, qui dirige actuellement le Keep Britain Working Review, a déclaré aux délégués que malgré les obstacles majeurs, le problème de l'inactivité économique en raison de la mauvaise santé n'était pas intraitable.
Il a noté comment le Danemark et les Pays-Bas avaient mis en place des systèmes pour aider les gens au travail, en remplissant le golfe entre le médecin généraliste et l'employeur. Il a dit qu'au Danemark, les employeurs étaient plus disposés à embaucher des personnes avec un dossier d'emploi inégal et ceux qui étaient neurodivergents parce qu'il était «plus facile de licencier des gens». La couverture de sécurité sociale supérieure du pays et les systèmes de santé signifiaient que, dans un sens, les gens pouvaient se permettre d'être licenciés.