Le personnel du NHS Scotland accepte un accord de rémunération de 8,2% sur deux ans
Les infirmières, les sages-femmes et de nombreux autres travailleurs du NHS Scotland ont accepté un accord de rémunération de deux ans.
Hier, 60% des membres du Royal College of Nursing ont convenu de l'offre de rémunération de 8,2%, après que 80% des sages-femmes et des assistants de soins de maternité ont accepté l'accord mardi (13 mai).
Les membres du syndicat Unite, y compris ceux qui travaillent dans les domaines, le service d'ambulance, la gestion des équipements médicaux, les scientifiques, les porteurs et les rôles de théâtre ont également accepté l'offre de rémunération de 4,25% pour 2025-26 et 3,75% pour 2026-27.
L'accord a une garantie d'inflation, ce qui signifie que les augmentations de salaire seront d'au moins 1% supérieures à l'indice des prix à la consommation. Le package global est estimé à 701 millions de livres sterling en 2024-25.
En outre, les syndicats, le NHS Scotland et le gouvernement écossais ont accepté de travailler pour réduire la semaine de travail à temps plein d'une heure et demie à 36 heures, conformément à un engagement pris dans le règlement des salaires 2023-24.
La RCN s'attend à ce que l'augmentation de 2025-2026 soit payée en juin et des salaires arrière au 1er avril 2025 sont payés en juillet.
Julie Lamberth, présidente du RCN Scotland Board, a déclaré: «Encore une fois, j'aimerais remercier tous nos membres qui ont voté dans la consultation pour votre participation. Encore une fois, vous avez voté en grand nombre. Nous continuons à croire qu'il vous convient, nos membres, pour prendre la décision et vous avez eu votre mot à dire.
«Une minorité importante d'entre vous a voté pour rejeter l'offre, démontrant une frustration et une préoccupation continues concernant la crise des effectifs infirmiers auxquels l'Écosse est confrontée le NHS en Écosse. Nous connaissons le manque de reconnaissance et de pression incessante sur nos services de rémunération du NHS en considérant votre avenir dans la profession. Le lien entre le faible salaire, les pénuries de personnel et la sécurité des patients.
Neil Gray, secrétaire écossais sur la santé, a déclaré: «Il s'agit d'une forte offre de rémunération de deux ans qui a été contenue à la suite d'un engagement constructif avec les représentants des syndicats. Il est garanti de rester au-dessus de l'inflation, ce qui donne un réconfortation supplémentaire au personnel et assurerai que les infirmières de l'Écosse, les sages-femmes et le personnel de NHS ont le meilleur salaire au Royaume-Uni. Je veux exprimer mes remerciements à Scotland Whorking Healthcare.
Sharon Graham, secrétaire général de Unite, a ajouté: «Les membres de l'Unite à travers le NHS Scotland ont accepté l'offre de rémunération sur deux ans sur la base de la meilleure offre négociable. Il s'agit d'un accord de rémunération qui nous aide finalement à créer de meilleurs emplois, rémunération et conditions pour les travailleurs du NHS.»
Le directeur du Royal College of Midwives pour l'Écosse, Jaki Lambert, a déclaré: «Nous savons à quel point nos membres travaillent dur, jour après jour, s'efforçant de prodiguer les meilleurs soins aux femmes et à leurs familles, et il est juste que le travail soit évalué par le gouvernement écossais.
« Malheureusement, les collègues du reste du Royaume-Uni restent à nouveau dans les limbes pour leurs récompenses de rémunération pour cette année, donc d'une manière, nous sommes soulagés que nos membres en Écosse verront leur augmentation de salaire le plus tôt possible. »
Rapports supplémentaires par Zoe Wickens