Les soignants du cancer ressentent une pression pour retourner au travail tôt

Près de la moitié des aidants au cancer (48%) disent qu'ils ont ressenti la pression de retourner au travail dès que possible après avoir pris du temps pour leurs tâches bienveillantes, a expliqué la recherche.

Le scrutin de 442 aidants en cancer du Royaume-Uni en travaillant par le cancer a également constaté que les personnes âgées de 18 à 34 ans ont ressenti le plus de pression pour retourner au travail – et étaient, par conséquent, (40%) pour commencer à chercher un nouveau rôle en raison d'un manque de soutien au travail.

Au total, près de quatre (36%) des soignants contre le cancer ont déclaré qu'ils voulaient maintenant déplacer des emplois en raison d'un manque de soutien à l'employeur pendant leur temps en tant que soignant.

Plus de la moitié (57%) se sentaient totalement non préparés à prendre soin d'un être cher atteint de cancer et manquaient de connaissance de ce qui était exigé d'eux.

Plus de six sur 10 (63%) ont déclaré que l'impact émotionnel de la prise en charge d'une personne atteinte de cancer (par exemple l'anxiété et / ou l'inquiétude qu'il provoque) a rendu difficile de continuer à travailler.

Sur une note plus positive, un pourcentage similaire (62%) a constaté que le travail était une bonne distraction pour eux, le même pourcentage disant qu'ils pensaient pouvoir parler ouvertement à leurs collègues concernant le fait d'être un soignant.

Près des deux tiers (63%) ont déclaré que leur gestionnaire de ligne avait fait preuve d'inquiétude ou d'intérêt lorsqu'ils ont été informés de leurs responsabilités et engagements de soins.

Lorsqu'on leur a demandé quelles ressources ou services pourraient aider à gérer leur rôle en tant que soignant, les heures de travail flexibles (48%) et le travail à distance (40%) étaient les soignants classés comme les deux meilleurs points. Un trimestre (25%) a également déclaré que s'il était reconnu comme un besoin ou une exigence de prendre un congé, cela aiderait.

Mark Stephenson, PDG de Reframe Cancer, a déclaré: «Fournir un soutien et le bon niveau de prestations des employés pour les soignants du cancer du travail va être un besoin croissant pour les employeurs au cours des prochaines années.

«Cependant, il est vraiment préoccupant qu'à ce stade, il y a des signes clairs que les soignants, en particulier les 18 à 34 ans, se sentent pressés de retourner au travail après avoir eu du temps libre ou ne ressentent pas un grand niveau de soutien, à tel point que beaucoup veulent déplacer des emplois car toute l'expérience a eu un impact si négatif sur eux.

« Il s'agit d'un fardeau et d'une pression horribles pour les soignants à affronter lorsqu'ils jonglent simultanément avec un travail et abandonnent probablement le temps libre qu'ils ont pour s'occuper d'un être cher qui a affaire au cancer », a ajouté Stephenson.

Séparément, le sondage par la société de retour à l'entreprise Rarers Retailers a mis en évidence les obstacles croissants auxquels sont confrontés les professionnels qui cherchent à réintégrer la main-d'œuvre après une pause de carrière, que ce soit en raison de responsabilités attentionnées ou tout simplement.

Il a fait valoir que 94% des professionnels du retour trouvent difficile de garantir un rôle professionnel, contre 92% l'année dernière. Au total, 69%, contre 64%, sont confrontés à des difficultés «extrêmes», a-t-il déclaré.

Plus de 30% des personnes à la recherche d'emplois avaient demandé plus de 50 rôles, contre 27%. Et un total de 89% ont déclaré que le fait d'être en carrière avait affecté négativement sa confiance en soi.

Le biais de recrutement contre les lacunes dans leur CV a été considéré comme la plus grande barrière, de 46%, contre 40% l'an dernier, a-t-il ajouté.