Alors, que nous dit l'élection d'un nouveau pape sur les RH?

Grâce au film du livre de Robert Harris, Conclave, nous sommes tous des experts du système pour sélectionner un nouveau Il papaet connaissent parfaitement la façon dont les biens ne les-puits sont étendus du processus – essentiellement une religieuse très sévère (Isabella Rossellini) apparaît en train de serrer des documents accablants.

Nous sommes amenés à spéculer que l'une des raisons pour lesquelles elle regarde constamment sévère est que les femmes sont exclues du processus parce qu'elles sont interdites des échelons supérieurs de la hiérarchie de l'Église. Ou peut-être qu'elle a vu que Donald Trump Photo dans lequel il cosplays comme le pape.

Cependant, selon le Daily Mail dans un article intitulé – sans ironie apparente – le rôle vital que les femmes jouent dans le processus conclave, les femmes sont en fait au cœur du processus de recrutement.

Les Cardinals, indique-t-il, sont soutenus partout par les initiés de Vatican City, «y compris une équipe dédiée de religieuses qui aident à tout, de l'hébergement à la nourriture».

Le courrier continue: «Les sœurs de la Domus Sancntae Marthae, une maison d'hôtes à 100 suite de la ville du Vatican qui abrite actuellement les Cardinals, dirigeront les navires les plus serrés en matière de cuisine et de nettoyage». Oui, cuisiner et nettoyer.

Pendant ce temps, David Rice, expert RH chez People Manageing People, a partagé ses idées sur les leçons de recrutement que les RH peuvent retirer du processus. Il souligne qu'en offrant une mise à jour fumante quotidienne sur la question de savoir si une décision a été prise est un niveau de transparence beaucoup plus élevé que la plupart des organisations ne donneraient un processus de recrutement de cadres. « Donc, à certains égards, ce n'est pas si secret. »

Rice dit que prendre des téléphones pour prévenir les préjugés ou les interférences extérieures est «une excellente idée et la gravité et la nature de cette décision devraient exiger leur objectif complet. Ce qui est dit sur Internet, par des personnes en dehors du processus et des critiques de l'Église ne feront qu'ajouter du bruit qui trouble la conversation.»

Nous nous sommes demandé à ce stade: quelqu'un a-t-il essayé de prendre un téléphone portable d'un professionnel des RH, jamais?

Il y a aussi des leçons autour de la planification de la relève, maintient le riz. La sélection de la bonne personne, dit-il, n'a pas besoin d'impliquer la technologie ou les sociétés de recherche exécutives coûteuses. «Vous devriez toujours avoir une gamme de dirigeants en développement qui peut collectivement diriger l'organisation dans la bonne direction s'il y a un départ ou une urgence inattendu en leadership.»

C'est très bien, mais qui va faire la cuisine et le nettoyage? Après tout, dans le monde réel, les femmes sont en fait assez occupées à faire d'autres choses.