Les ministres ont demandé à interdire une mauvaise utilisation des NDAS
Un ancien ministre du Cabinet rejoindra aujourd'hui des militants pour exiger que le gouvernement utilise son projet de loi sur les droits de l'emploi pour interdire l'utilisation abusive des accords de non-divulgation.
La députée travailliste Louise Haigh, qui a démissionné de son poste de secrétaire aux transports en novembre, se joindra aux militants cet après-midi pour remettre une pétition à 10 Downing Street appelant à l'interdiction de l'utilisation abusive des NDAS en cas de harcèlement, de discrimination et d'abus de travail.
La pétition, signée par plus de 91 000 personnes en seulement trois semaines, intervient sept ans après que l'ancienne Premier ministre Theresa pourrait initialement promettre une réforme, et la veille du fait que le projet de loi soit débattu à la Chambre des Lords.
Le stade du comité dans les Lords comprendra l'amendement de la baronne Helena Kennedy pour arrêter l'utilisation abusive des NDAS, qui a un soutien intermédiaire et est coparrainé par la baronne Frances O'Grady, ancienne secrétaire générale du TUC, et la baronne Susan Kramer, une ancienne ministre des Transports dans le gouvernement de la Coalition.
Les politiciens sont rejoints par Zelda Perkins, co-fondatrice de Can't Buy My Silence, et des militants à 38 degrés.
L'action est également soutenue par le député libéral-démocrate Layla Moran et Greg Smith, porte-parole de l'ombre pour le projet de loi sur les droits de l'emploi, et la chanteuse Rebecca Ferguson.
Haigh a déclaré: «Les NDA sont maintenant devenus prolifiques dans toutes les industries et sont systématiquement maltraités pour faire taire les victimes de harcèlement et de discrimination.
«Il n'y a pas un seul argument qui peut être avancé contre l'interdiction de leur abus et, maintenant que nous avons un gouvernement travailliste qui a mis les droits de l'emploi au cœur de son programme, il doit agir.»
Perkins, qui a exposé le comportement de Harvey Weinstein à son entreprise, Miramax, en 1998 et a adhéré aux termes d'une NDA pendant 20 ans avant de parler de ses actions, a déclaré: «Après six ans de renseignements gouvernementaux et de consultations qui montrent constamment l'impact dévastateur des NDA sur les victimes, le travail a la responsabilité de faire la bonne chose.
«Non seulement cela nuise aux individus; la cachée des abus a un impact direct sur notre culture d'entreprise et notre économie. Si les preuves épouvantables et les témoignages des victimes ne sont pas suffisamment convaincants, alors les dommages à l'économie devraient être.»
De nouveaux sondages de la plate-forme dirigée par les travailleurs, publié aujourd'hui, révèle que l'utilisation des NDA pour faire taire les victimes d'inconduite reste répandue dans presque tous les grands secteur du Royaume-Uni.
Plus de 2 000 personnes ont rempli l'enquête qui a révélé que 29% des répondants avaient signé une NDA (21% disent avoir signé et 8% ont dit qu'ils « ne pouvaient pas dire »).
Un trimestre (24%) des répondants ont déclaré avoir connu une personne qui a signé un accord l'obligeant à rester silencieux sur les abus, le harcèlement ou la discrimination au travail. Les secteurs signalant l'utilisation de la NDA comprenaient des organismes de bienfaisance, des services financiers, des soins de santé, de l'hospitalité, des collectivités locales et de l'éducation.
Ferguson a déclaré: «L'ère de faire taire les survivants avec les NDAS doit se terminer maintenant. Ces ordres de bâillon légal ont protégé des prédateurs, perpétué l'injustice et permis au pouvoir de piétiner la vérité pendant trop longtemps.