Backlog du tribunal du travail en hausse de 23% en un an
L'arrivée des affaires ouvertes aux tribunaux de l'emploi a continué d'augmenter, atteignant 49 800 à la fin de 2024, soit une augmentation de 23% sur 39 000 affaires qui existaient un an plus tôt, selon les statistiques trimestrielles des tribunaux HM et du service des tribunaux.
L'arriéré du tribunal signifie qu'environ 450 000 personnes, à travers des réclamations uniques et multiples, attendent désormais que leurs cas soient résolus.
Philip Cameron, associé du cabinet d'avocats Littler, a déclaré qu'il y avait toujours une «grave pénurie» de juges du tribunal qualifié pour l'emploi, ce qui signifie que les demandeurs et les employeurs doivent attendre trop longtemps pour que leurs affaires soient résolues.
Littler a précédemment averti que l'introduction d'une gamme de droits des nouveaux travailleurs dans le projet de loi sur les droits de l'emploi entraînera une augmentation supplémentaire des tribunaux de l'emploi déjà inquiétants.
Les données du ministère de la Justice montrent que le temps d'attente moyen pour une seule réclamation de licenciement ou de discrimination injuste au Tribunal de l'emploi est d'environ un an.
Cameron a déclaré: « Ce n'est tout simplement pas juste pour l'une ou l'autre des parties. Laisser les entreprises dans les limbes légaux rend plus difficile pour eux de fonctionner, c'est un problème particulièrement aigu pour les PME. »
«Le gouvernement doit fournir un financement supplémentaire approprié pour aider les tribunaux à faire face à l'arriéré actuel et à gérer la forte augmentation des litiges qui sont attendus après que le projet de loi sur l'emploi est devenu loi.»
Le nombre de réclamations déposées auprès des tribunaux de l'automne a atteint 11 500, dépassant de loin les 10 100 affaires résolues au cours de ce trimestre. Il s'agit d'une augmentation de 30% des réclamations déposée par rapport au même trimestre en 2023, lorsque les tribunaux n'ont reçu que 8 800 cas.
« Faire un licenciement injuste un droit » jour « , même avec les périodes de probation autorisées, va entraîner une grande augmentation des réclamations », a ajouté Cameron. «En plus de cela se trouve la possibilité de litiges découlant des entreprises qui effectuent des redondances alors qu'elles tentent de faire face à l'augmentation récente du salaire minimum et de l'assurance nationale des employeurs.»
L'abolition des frais du tribunal en 2017 a également augmenté le nombre de cas à plus long terme, et les tribunaux ont eu du mal à réduire l'arriéré causé par la perturbation de la pandémie covide aux audiences.