Le gouvernement a demandé à s'engager dans l'examen en gros du congé parental
Les universitaires, les syndicats et les organismes de bienfaisance se sont combinés pour faire appel au gouvernement à effectuer un examen complet des congés parentaux, y compris la maternité, la paternité et les congés parentaux partagés et comment les congés et le salaire doivent tous être gérés et structurés.
Dans une lettre ouverte au ministre de l'Emploi Justin Madders, 15 universitaires et 18 organisations ont plaidé pour des changements à faire en congé parental.
La lettre a été coordonnée par les familles de travailleurs caritatives, et les signataires incluent le TUC, Save the Children, les enceintes puis vissées et le changement de père, entre autres.
Il fait valoir que neuf principes clés devraient sous-tendre la future réforme du congé parental:
- Chaque parent devrait avoir un droit individuel à l'abattage et à la paiement, réservé uniquement à eux, qui a été démontré dans d'autres pays pour réduire les inégalités entre les sexes.
- Le congé de maternité est important car les mères doivent se remettre de l'accouchement et établir l'allaitement. Un soutien approprié pour l'allaitement maternel des employeurs devrait également être nécessaire.
- Partez aux pères ou aux partenaires pour prendre soin de leur bébé est important pour jeter le terrain pour le rôle des pères dans la prise en charge des enfants, et devrait être incité.
- Le système doit être simple et facile à comprendre pour les parents et les employeurs tout en permettant la flexibilité des parents, y compris un peu de temps ensemble si c'est ce qu'ils veulent.
- Les congés et la rémunération doivent être disponibles pour tous les parents – y compris ceux classés comme travailleurs et travailleurs indépendants – en tant qu'individu dès le premier jour.
- Les niveaux de congé et de rémunération légaux doivent être considérablement augmentés et maintenus conformes au coût de la vie, pour s'assurer que la prise de congé est vraiment abordable pour toutes les familles.
- Le système doit s'assurer que les parents ont le droit de revenir au même emploi après avoir pris congé et sont protégés par la loi de perdre leur emploi pendant le congé ou de retour en raison d'une discrimination.
- La réforme future ne devrait pas se faire au détriment des droits et droits des parents existants.
- Les politiques de congé parental et de rémunération devraient fonctionner aux côtés d'un marché du travail au Royaume-Uni à temps partiel et flexible par défaut; Un système de garde d'enfants plus abordable et plus disponible qui garantit que le travail paye dès le retour des parents au travail; et un système de santé qui reconnaît les rôles et les impacts uniques des parents.
Le travail engagé dans son manifeste électoral pour examiner les accords de congé parental «au cours de la première année d'un gouvernement travailliste».
Bien qu'une annonce officielle soit encore à faire, des sources proches du gouvernement suggèrent que l'examen sera lancé début juillet, ont fait valoir que les familles de travailleurs.
Des recherches de deux des universitaires qui ont signé la lettre, le Dr Joanna Clifton-Sprigg et le professeur Eleonora Fichera du Département d'économie de l'Université de Bath, ont fait valoir que la politique partagée des congés parentaux n'a pas réussi à livrer pour les pères.
L'étude, qui a utilisé des données de 40 000 ménages à travers le Royaume-Uni et publiée par l'Institute for Policy Research, a conclu que les congés parentaux partagés n'avaient pas affecté le nombre de pères qui prennent leur congé, ni la durée du congé qu'ils choisissent de prendre.
Le Dr Clifton-Sprigg a déclaré: « Une politique améliorée devrait affecter des congés spécifiquement pour les pères, être généreusement payés et avoir des critères d'éligibilité moins restrictifs pour inclure un groupe plus large de parents qui travaillent. »
Jane Van Zyl, directrice générale des familles de travailleurs, a ajouté: «Une repense de l'offre statutaire aux nouveaux parents est attendue depuis longtemps pour permettre aux mères et aux pères de gérer la transition une fois qu'un bébé arrive.
«Malheureusement, les droits statutaires ont eu du mal à suivre ce changement dans les attitudes. La réforme est urgente pour que les familles, en particulier celles sans filet de sécurité financière, ne soient pas obligées de travailler prématurément et d'avoir des chances égales de passer du temps avec leur enfant au cours de la première année cruciale», a-t-elle déclaré.