Augmentation de l'épuisement professionnel de la demande de congés sabbatiques

Près de la moitié (42%) des effectifs britanniques veulent avoir accès aux congés sabbatiques, la demande étant entraînée par des préoccupations croissantes concernant la santé mentale et l'épuisement professionnel, selon le recruteur Robert Half.

Son guide salarial 2025 a révélé que près des deux tiers (62%) des travailleurs craignent que les employeurs soient sur le travail.

Offrir des sabbatiques non rémunérés ou partiellement payés peut être un moyen rentable de montrer son engagement envers le bien-être des employés sans ajouter des frais généraux permanents, surtout si l'argent est autrement serré pour des avantages supplémentaires ou des randonnées salariales, a soutenu Robert Half.

Ils peuvent aider à réduire l'épuisement professionnel et à augmenter la rétention, en particulier chez les employés très performants qui pourraient autrement envisager de partir.

Plus généralement, les perspectives d'embauche sont en hausse, a conclu le rapport. Près de deux chefs d'entreprise sur cinq envisagent d'étendre leur effectif permanent, signalant le retour d'une confiance commerciale croissante au milieu d'une amélioration des perspectives du marché britannique.

Le travail hybride continue cependant de poser un dilemme pour les employeurs. Plus des deux tiers (68%) des employeurs britanniques ont estimé que la présence physique d'un individu au bureau affectait considérablement ses chances de promotion.

Pourtant, la majorité (73%) des employés pensaient qu'ils étaient plus productifs lorsqu'ils opérent dans une configuration hybride.

Plus de quatre entreprises sur 10 (44%) prévoient de mettre en œuvre des initiatives d'automatisation et de transformation numérique pour améliorer la productivité globale, et 40% supplémentaires examinent l'optimisation de la gestion du flux de travail, a soutenu le rapport.

Matt Weston, directeur général principal du Royaume-Uni et de l'Irlande chez Robert Half, a expliqué que la tendance à une plus grande demande de congés sabbatiques est que les employeurs devraient surveiller attentivement afin de garantir que leurs stratégies de rétention restent pertinentes.

« Compte tenu de l'accent accru sur la santé mentale et le bien-être qui se sont développés à travers les effectifs britanniques depuis quelques années, il n'est peut-être pas surprenant que tant de gens veulent accès à un temps loin du bureau pour rééquilibrer ou pour poursuivre un objectif très organisé », a-t-il déclaré.

«Cependant, les raisons sous-jacentes de cette tendance dépeignent peut-être une image préoccupante dont les entreprises doivent être conscientes. Le fait que tant de travailleurs nous disent qu'ils craignent qu'ils soient surmenés dans l'année à venir suggère un niveau de malaise dans le marché du travail qui pourrait avoir un impact durable.

«Il y a une multitude de données qui présentent la crise potentielle des personnes auxquelles les gens sont confrontés, la santé mentale au Royaume-Uni, signalant que 90% des travailleurs à travers le pays se sont sentis stressés l'année dernière. Même les employeurs qui offrent déjà un temps libre supplémentaire ou non devraient être conscients des tendances tels que Weston pour s'assurer qu'ils offrent un véritable forfait des avantages sociaux qui répond aux besoins des travailleurs», a ajouté Weston.