6 choses que les recruteurs numériques attendent de votre profil LinkedIn

6 choses que les recruteurs numériques attendent de votre profil LinkedIn

En tant que spécialiste du marketing numérique, votre profil LinkedIn en dit long sur vous – de votre expérience à votre passion pour l’industrie. C’est votre carte d’appel en ligne lorsque vous recherchez un emploi ou dans certains cas, que vous ne cherchez même pas, mais que vous êtes plutôt recherché pour votre expérience et votre savoir-faire.

LinkedIn est si populaire parmi les recruteurs et les professionnels des RH que 95 % sont sur le réseau à la recherche de candidats selon Forbes. Mais avec tant de conseils sur la façon de se démarquer, il n’est pas toujours clair quelle est la bonne approche.

C’est pourquoi nous avons parlé à un certain nombre de recruteurs de marketing numérique de premier plan et leur avons demandé : « Que recherchez-vous exactement dans un profil LinkedIn ? » Maintenant, nous le partageons avec vous pour vous donner quelques conseils et astuces sur la façon d’être trouvé et embauché sur LinkedIn.

1. Soyez un accroche-regard

Les recruteurs et les services RH reçoivent de nombreux CV et CV. Cela signifie que leur temps et leur attention sont limités. Il s’agit donc de faire ressortir votre profil LinkedIn.

Demandez à un ami de passer le « test de numérisation » et demandez-lui de vous fournir les informations clés qui ressortent à votre sujet. Nous parions que ce sont des choses comme votre en-tête, vos titres, les mots clés de votre résumé et le nombre de fois que vous avez été approuvé.

Pour attirer l’attention sur le réseau social, assurez-vous que votre biographie est claire, précise, précise et formatée pour une numérisation rapide et facile. Plus important encore, faites gagner un temps précieux aux recruteurs en identifiant instantanément votre proposition de valeur.

Alan Murphy, consultant en recrutement chez Sigmar Recruitment, déclare :

Keith O’Connor, directeur marketing d’Alternatives déclare :

Voici un excellent exemple de section bio et « À propos » sur LinkedIn qui indique exactement à un recruteur ce que fait cette personne, mais qui montre également sa passion, ses intérêts et sa personnalité.

Profil LinkedIn de Shanoli Burke
Shanoli Burke À propos sur LinkedIn
Shanoli Burke À propos sur LinkedIn

2. Faites appel à votre public cible

Avant de créer votre profil LinkedIn, répondez à ces questions très importantes : « Qu’est-ce que cela apporte aux recruteurs ? » « Pourquoi devraient-ils écouter ? »

En tant que spécialiste du marketing numérique, vous devez tenir compte de l’impact que votre profil LinkedIn aura sur votre public cible. Va-t-il engager, séduire, intriguer ? Communique-t-il votre proposition de valeur ?

Considérez les informations que les recruteurs veulent et doivent voir avant de prendre une décision éclairée de vous recommander. Parlez leur langue et soyez gentil, cohérent et clair avec votre formatage.

Votre meilleur pari ? Facilitez leur travail en vous assurant que votre profil est infaillible à lire, à comprendre et à scanner. Identifiez ce qu’ils recherchent et donnez-leur des titres audacieux et beaux et des puces indubitables.

Les meilleurs conseils pour les recruteurs :

Cecilia Desmond, consultante en recrutement chez Morgan McKinley, a déclaré :

3. Montrez votre côté professionnel

Une étude récente a révélé que 95 % des recruteurs et des propriétaires d’entreprise pensent qu’un profil LinkedIn agit aujourd’hui comme une carte de visite. Il est donc essentiel que vous tiriez le meilleur parti de la puissance visuelle de votre profil LinkedIn et que vous vous reflétiez de la manière la meilleure et la plus professionnelle possible.

N’oubliez pas de profiter également de votre image d’arrière-plan personnalisée. Vous avez un blog ? Pourquoi ne pas entrer l’URL et un appel à l’action ? Avez-vous pris la parole lors d’une conférence ? Téléchargez une photo de vous au centre de la scène pour l’effet instantané « c’est moi ». Choisissez la meilleure photo/image qui reflète vraiment qui vous êtes dans votre carrière – celle qui représente votre personnalité la plus confiante et la plus capable.

Assurez-vous également de tendre la main et de demander des recommandations à des pairs ou à des collègues. Ceux-ci ont fière allure sur votre profil et montrent au recruteur que vous êtes crédible.

Les meilleurs conseils pour les recruteurs :

Keith O’Connor, directeur marketing d’Alternatives déclare :

« Vous devez vous assurer que l’image est professionnelle, l’entreprise veut vous voir comme vous le seriez dans un environnement de travail et non avec vos amis ! »

Alan Murphy, consultant en recrutement chez Sigmar Recruitment

Voici l’image d’arrière-plan de Neil Patel qui pose une question et montre exactement ce qu’il peut faire pour fournir une solution en une seule image.

Image de fond de Neil Patel sur LinkedIn
Image de fond de Neil Patel sur LinkedIn

4. Présentez vos réalisations

LinkedIn n’est pas un endroit pour être timide. Et maintenant que la puissante plate-forme sociale vous permet de présenter votre travail et d’ajouter des médias visuels riches à votre profil, il est temps que vous commenciez à en profiter.

Vous pouvez, par exemple, ajouter du texte ou une vidéo à votre résumé et aux sections d’emploi individuelles et à la section d’éducation (c’est un excellent moyen de montrer des exemples du travail de marketing que vous avez effectué).

Sur votre profil, il y a une section pour les « honneurs et récompenses » où vous pouvez ajouter des récompenses. Vous pouvez ajouter des ‘Projets’, des ‘Publications’ et passer des évaluations de compétences pour montrer le niveau de vos connaissances. Vous pouvez également utiliser la section « Articles en vedette » pour présenter quelque chose dont vous êtes vraiment fier, comme une vidéo de vous parlant lors d’une conférence ou une page Web pour une campagne marketing réussie.

Section en vedette sur LinkedIn
Section en vedette sur LinkedIn

Les meilleurs conseils pour les recruteurs :

Cecilia Desmond, consultante en recrutement chez Morgan McKinley, a déclaré :

5. Connectez-vous, engagez-vous et impliquez-vous

Un rapide coup d’œil sur votre profil LinkedIn peut donner aux recruteurs un véritable aperçu de votre sérieux vis-à-vis de l’industrie. Par exemple, ils peuvent vérifier vos relations, les influenceurs que vous avez choisi de suivre et les groupes que vous avez rejoints. Si vous cherchez à faire preuve de passion (et c’est exactement ce que vous devriez faire), assurez-vous de suivre et de vous engager avec les bonnes personnes.

Créez une liste de vos leaders d’opinion préférés et des personnes les plus inspirantes de votre secteur, puis cherchez à les suivre, à vous engager et à vous connecter avec eux. Envie de vous démarquer ? Faites part de vos réflexions, opinions et contenus à des groupes pertinents pour être vus par ceux qui comptent (y compris les recruteurs).

Les meilleurs conseils pour les recruteurs :

Keith O’Connor, directeur marketing d’Alternatives déclare :

Cecilia Desmond, consultante en recrutement chez Morgan McKinley, a déclaré :

6. Soyez honnête et précis

Ce n’est pas parce que vous avez besoin d’engager et d’exciter vos lecteurs que vous voulez les induire en erreur sur vos réalisations, vos titres ou vos fonctions. Un profil honnête est impératif pour établir la confiance avec les recruteurs – cette confiance contribuera grandement à obtenir une recommandation pour un emploi particulier.

Maintenez également la précision. Les recruteurs veulent avoir le sentiment que vous êtes capable de faire le travail avant de vous proposer un entretien. Si votre profil est jonché de fautes de frappe, d’incohérences et d’une mauvaise grammaire, vous risquez que le lecteur perde confiance en votre capacité à commercialiser efficacement auprès des masses.

Les meilleurs conseils pour les recruteurs :

Cecilia Desmond, consultante en recrutement chez Morgan McKinley, a déclaré :

Keith O’Connor, responsable marketing chez Alternatives, déclare :

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