18 questions et réponses d’entrevue de marketing de contenu

12 questions d’entrevue fréquemment posées sur le marketing de contenu

Les candidats à la profession de marketing de contenu doivent être capables de démontrer une compréhension des idées marketing fondamentales et de grandes compétences interpersonnelles.

1. Comment mesureriez-vous la performance de votre marketing de contenu ? Pouvez-vous décrire des exemples de bon contenu que vous avez mis en œuvre ?

Faire prendre conscience au monde de ce que vous avez à dire n’est que la moitié de la bataille. Les candidats doivent être en mesure de suivre les partages sur les réseaux sociaux et d’utiliser Google Analytics pour évaluer l’efficacité de chaque élément de contenu qu’ils créent.

Pour une génération de contenu, les candidats doivent être capables de définir le « succès ». Un bon indicateur de leur compréhension est s’ils utilisent des mots comme le trafic, les visites répétées, le retweet, le goût et le référencement dans leurs réponses. De plus, c’est bien mieux s’ils partagent des exemples précis de leurs propres réalisations dans ces domaines.

2. Quel sera l’un de vos exemples préférés d’une entreprise qui obtient le bon contenu ? Selon vous, quel type de contenu manque-t-il dans cette industrie ?

En matière de marketing de contenu, l’auto-formation est essentielle pour rester au courant des dernières tendances et évolutions. Les blogs marketing, les ajustements d’algorithmes de médias sociaux et la lecture abondante sur le marketing peuvent être répertoriés comme des moyens pour les candidats de se tenir au courant de l’industrie.

3. Quelle est la chose la plus importante qui doit être incluse dans un briefing de contenu ?

Le plan est la partie la plus cruciale d’un résumé de contenu. Le placement des titres et le ciblage des mots-clés associés doivent être clairement mentionnés dans le brief. L’auteur est libre d’ajouter ses propres pensées et idées dans la mesure où le mémoire le permet. Les briefs de contenu, en revanche, sont toujours en mesure de fournir les bases.

4. Quel est votre processus de réflexion sur la stratégie de contenu ? A quoi devez-vous faire attention, dans quel ordre ?

Ce que le contenu essaie de communiquer, à qui il s’adresse et comment il sera vu jouent tous un rôle dans la détermination de la manière dont l’information doit être rédigée.

Lors des entretiens avec les candidats, recherchez un large éventail d’expertises éditoriales, telles que la création, la salle de presse et le contenu de marque. Si vous êtes un stratège de contenu intelligent, vous saurez que différents objectifs nécessitent différents types d’écriture. Soyez à l’affût de leur parcours d’idéation pendant qu’ils peaufinent, emballent et distribuent le matériel pour atteindre leur public cible et atteindre leurs objectifs.

5. Selon vous, quelle est la voix de notre entreprise ? Comment écririez-vous cette voix ?

Le ton de la communication de votre entreprise est celui d’un professionnel accessible et compétent. Par conséquent, il est important d’ajouter des informations utiles et de laisser quelques terminologies techniques, mais clarifiez-les tout au long de vos articles de blog.

Les candidats capables d’identifier le ton recherché par votre organisation lors d’un entretien sont plus susceptibles d’avoir étudié à l’avance l’histoire de la marque de votre entreprise et de s’être préparés pour l’entretien. Recherchez les mots-clés que vous associez à votre marque dans cet exemple, car cela démontre une habileté à rédiger des messages de marque. Un candidat solide reconnaîtra également que votre public cible s’attendra à un ton et à une voix spécifiques.

6. À quels éléments de contenu avez-vous déjà contribué ?

Sachant cela, vous saurez s’ils sont familiers avec les types de contenu textuel que votre organisation utilise. Moins de domaines d’expertise seront disponibles pour un candidat plus faible en termes d’écriture. Selon le type de poste recherché par votre entreprise, cette question peut vous aider à déterminer si la personne que vous interviewez convient bien au poste.

7. Décrivez un cas où vous avez supervisé un groupe de créateurs de contenu pour un projet. Décrivez une situation où vous n’êtes pas d’accord avec leur décision.

Lors de la constitution d’une équipe, il est crucial de tenir compte de ses forces et de ses faiblesses. C’est parce que tous mes créatifs venaient du même milieu éditorial que je n’étais pas d’accord avec eux la dernière fois, et j’ai trouvé que notre direction était trop unidimensionnelle et pas assez centrée sur la marque.

8. Quelle expertise préalable avez-vous affectée au budget de contenu ? À quoi accorderiez-vous la plus grande priorité ?

C’est un bon moyen de déterminer ce que le candidat sait des différentes étapes du cycle de vie du contenu. Recherchez une réponse qui englobe l’ensemble du processus, de la conception à l’analyse, dès le début de votre projet. Pour la meilleure réponse, vous devrez inclure des détails et des exemples.

9. Comment restez-vous au courant des derniers développements dans le monde du marketing de contenu ?

En matière de marketing de contenu, l’auto-formation est essentielle pour rester au courant des dernières tendances et évolutions. Les blogs marketing, les ajustements d’algorithmes de médias sociaux et la lecture abondante sur le marketing peuvent être répertoriés comme des moyens pour les candidats de se tenir au courant de l’industrie.

10. Lorsque vous analysez le succès ou l’échec d’une campagne de marketing de contenu, quelles mesures prenez-vous en compte ?

Les réponses faibles ne se concentrent pas sur les mesures qui comptent et ne comprennent pas la stratégie de contenu. Les meilleures réponses incluent des références à des KPI plus étroitement liés à la stratégie commerciale, ce qui implique qu’ils peuvent développer du contenu avec ces objectifs à l’esprit. Les termes liés au référencement, les pages vues, les visites, la création de prospects et la notoriété de la marque ne sont que quelques exemples de mots clés possibles.

11. Comment commercialisez-vous votre contenu après sa publication ?

Ce test vise à déterminer si oui ou non un candidat peut aller au-delà de l’écrit et développer une stratégie de promotion de son travail. Les meilleurs candidats créeront une stratégie marketing et l’exécuteront, notamment en la publiant sur plusieurs plateformes de médias sociaux, en la réaffectant dans des newsletters et des e-mails sortants et en faisant appel à des influenceurs de l’industrie pour aider à diffuser le message.