Une tendance de recrutement à surveiller en 2025 : le « catfishing de carrière »

Les prédictions pour 2025 qui circulent dans les cercles RH font état de l’avancée inexorable de l’intelligence artificielle, du retrait des programmes DEI, des effets du vieillissement de la main-d’œuvre et des déficits de compétences. Mais une tendance qui fait des vagues semble avoir échappé à l’attention des cabinets de conseil mondiaux : le fait de ne pas se présenter au travail.

Le « catfishing de carrière » ou « ghosting » est avant tout un sport réservé aux jeunes, même si des enquêtes commencent à repérer son extension aux segments plus âgés de la main-d'œuvre.

Plus tôt ce mois-ci, un rapport de la société britannique CVGenius a révélé que 34 % des travailleurs de la génération Z ne se présentent pas au travail le premier jour, ni même les jours suivants, et sans même un e-mail d'explication.

Yakov Filippenko, PDG et fondateur d'Intch, une plateforme qui met en relation des professionnels à temps partiel avec des rôles flexibles, affirme que le phénomène n'est qu'une facette d'un scénario de recrutement de plus en plus chaotique : « Au début de ma carrière, il y a environ 15 ans, mon papa m'a dit un jour qu'il ne m'embaucherait jamais. Comme beaucoup de millennials, j'ai changé d'emploi chaque année environ, ce qui était complètement en contradiction avec ses idées sur ce qui faisait un « bon » employé.

« Avance rapide jusqu’à aujourd’hui, et je me retrouve dans une position similaire à la sienne à l’époque. Sauf que maintenant, ce qui se passe avec la génération Z et leur approche du travail est un pur chaos.

L'influence des médias sociaux, dit-il, est évidente : « Si, comme moi, vous n'avez pas pris les mèmes au sérieux, eh bien, la blague est sur nous : ils sont devenus réalité. Le travail lui-même est devenu un mème, et la génération Z le traite de cette façon.

Toutefois, des questions telles que le retour au bureau resteront une source de conflit dans un avenir prévisible. « Les lieux de travail, où différentes générations s'affrontent, sont devenus encore plus un champ de bataille », dit-il. « Honnêtement, il est difficile de dire si la volonté de retourner dans les bureaux vise à garder le contrôle ou simplement à obtenir une place au premier rang dans le cirque. »

Les plus jeunes ont une perspective complètement différente de celle des personnes plus âgées sur le travail de bureau, dit Filippenko, un point de vue soutenu par l'enquête CVGenius, qui révèle que 53 % des jeunes travailleurs déclarent qu'ils choisiraient de travailler à distance plutôt qu'au bureau, même si cela signifie aucune chance de promotion ou de salaire plus élevé.

D'autres commentateurs ont suggéré que la tendance à la pêche au chat est une réaction à de mauvaises pratiques de recrutement. Les chercheurs de CVGenius font référence au processus de recherche d'emploi long et frustrant – qui comprend souvent la soumission de dizaines de longues candidatures, des séries d'entretiens interminables et la longue attente des mises à jour de la part des responsables du recrutement lents. Les plus jeunes pourraient voir dans le catfishing un moyen de montrer qu’eux aussi ont du pouvoir, après un processus de recrutement quelque peu humiliant.

Les GenZ affirment souvent que leur image fantôme est une réaction au comportement de l'entreprise. Une autre société de CV en ligne, Resume Genius, affirme que ses recherches révèlent que près de 80 % des responsables du recrutement ont cessé de répondre aux candidats pendant le processus de candidature.

La situation est en fait tout à fait logique, écrit Chloé Berger dans Fortune : « À l’heure actuelle, la génération Z mène une bataille difficile pour décrocher un poste de débutant à temps plein. La promotion de 2025 devrait postuler à plus d’emplois que la promotion précédente, soumettant déjà 24 % de candidatures de plus en moyenne l’été dernier que les seniors ne l’ont fait l’année dernière.

Selon la plateforme d'emploi Handshake, les diplômés de 2024 aux États-Unis ont postulé à 64 % d'emplois de plus que la cohorte qui les a précédés, le nombre d'offres d'emploi diminuant par rapport aux niveaux de 2023, générant une plus grande concurrence pour les postes répertoriés. Ajoutez à cela les inquiétudes concernant les dettes étudiantes et il n'est pas difficile de comprendre pourquoi les candidats de la génération Z ne parviennent pas à exprimer leur gratitude éternelle pour les offres d'emploi qui pourraient leur parvenir.

En conséquence, un cadre sur quatre déclare qu'il n'embaucherait pas les candidats débutants d'aujourd'hui – selon un rapport du fournisseur d'enseignement technologique General Assembly – avec seulement 12 % des cadres estimant que les travailleurs débutants aux États-Unis sont prêts à rejoindre le marché du travail. .

Jourdan Hathaway, directeur commercial de l'Assemblée générale, écrit : « Le pipeline d'employés débutants est rompu. Les entreprises doivent repenser la manière dont elles recrutent, forment et intègrent leurs employés.

Les recherches suggèrent également que 24 % des millennials, âgés de 28 à 43 ans, se sont également engagés dans une carrière de pêche au chat et donnent peut-être la priorité à leurs besoins personnels plutôt qu'aux exigences de la culture d'entreprise.

Avec l’IA qui sélectionne désormais les candidats et commence à changer la façon dont les gens travaillent, il peut y avoir un certain manque de chaleur humaine dans le processus de recrutement qui se prête au ghosting. Mais en fin de compte, les jeunes ont encore besoin de revenus et les conflits culturels devront être résolus à mesure qu’ils trouveront un emploi.

Comme le dit Filippenko : « À moins que GenAI n’intervienne pour sauver la situation, ils devront finalement trouver un moyen de se rencontrer au milieu. »