Un troisième aux prises avec l'épuisement professionnel à seulement trois mois après 2025 – sondage
Nous ne sommes peut-être que trois mois après 2025, mais déjà plus d'un tiers des Britanniques qui travaillent ont connu Burnout, a averti un sondage.
Les recherches de la société de licence de musique PPL PRS ont soutenu que l'épuisement professionnel est à «Crisis Point», car les trois quarts (75%) des personnes l'ont vécu au cours des 12 derniers mois seulement.
Son enquête auprès de 2 000 travailleurs a révélé que près d'un tiers (28%) avait connu l'épuisement professionnel au cours du dernier mois, avec un autre trimestre (27%) qui l'a frappé au cours des six derniers mois.
La recherche a également révélé que les principaux contributeurs à se sentir épuisés au travail étaient une lourde charge de travail (53%), de longues heures de travail (46%), des attentes irréalistes (34%), un manque de reconnaissance (30%) et une pression injuste du leadership (29%).
La conclusion est venue comme un sondage distinct de la société de logiciels, Atlassian, a fait valoir que près des deux tiers (64%) des travailleurs britanniques signalent que leurs charges de travail sont plus écrasantes qu'auparavant.
Le sondage Atlassian a interrogé 12 000 travailleurs du savoir à travers le Royaume-Uni, les États-Unis, l'Australie, la France, l'Allemagne et l'Inde, ainsi que 200 dirigeants de sociétés Fortune 1000.
En plus des 64% des travailleurs britanniques qui trouvaient un travail écrasant, 44% ont fait valoir qu'il devenait plus difficile de coordonner le travail avec d'autres équipes, 43% pensaient que l'IA les aidera à se présenter comme un meilleur coéquipier pour les autres, et 25% des cadres et des équipes ont admis à passer un quart de leur semaine de travail simplement à la recherche d'informations.
L'étude PPL PRS a conclu que l'épuisement professionnel laissait les gens frustrés (45%), manquant de motivation (42%) et se sentant sous-évalués (37%). Inquiétude, 14% ont admis n'avoir aucun mécanisme d'adaptation lorsqu'il s'agit de gérer l'épuisement professionnel.
Les répondants se sont également plaints de se sentir anxieux (45%) et de ne pas se détendre (45%), tandis que plus d'un tiers (36%) ont souffert de maux de tête.
Un sur cinq (19%) a déclaré que leur épuisement professionnel avait affecté leur appétit, et un trimestre a déclaré que leur stress au travail les avait permis de le retirer sur des amis ou de la famille (24%).
Répondant à la recherche PPL PRS, la coach de direction Debbie Green a déclaré: «Le personnel qui est épuisé, stressé ou anxieux au travail ne produira pas de leur mieux, ce qui peut avoir un impact énorme sur une entreprise ainsi que le reste du personnel.
« En tant qu'employeur, il est important de montrer l'exemple et de fixer des limites pour votre personnel avec un équilibre entre le travail / vie de la vie. Cela est particulièrement utile pour les jeunes employés qui pourraient être désireux de montrer leur meilleur côté et de ne pas réaliser l'impact de rester en retard ou de faire plus que leurs heures », a-t-elle ajouté.
Le Dr Molly Sands, responsable des laboratoires de travail d'équipe chez Atlassian, répondant à son étude, a déclaré: «Cette recherche met en évidence un problème critique sur le lieu de travail moderne: les systèmes conçus pour soutenir les employés ne suivent pas le rythme des demandes croissantes de travail.
«Alors que les équipes deviennent plus interfonctionnelles, l'incapacité d'accéder rapidement aux informations crée des goulots d'étranglement qui progressent.