Un père a reçu 20 000 £ après des rumeurs sur son travail flexible
Un homme a gagné plus de 20 000 £ dans une plainte pour harcèlement sexuel après que ses collègues ont « bavardé » sur son travail selon des horaires flexibles.
Courtney Rawlins travaillait pour le service de livraison de colis DPD en tant que chauffeur et a fait une demande de travail flexible avant la naissance de sa fille, qui a été accordée début 2022.
L’accord signifiait qu’après sa naissance en mars 2022, il pourrait travailler 10 heures par jour du lundi au jeudi et ne travaillerait pas le vendredi. Il s'est vu délivrer un contrat de travail mis à jour pour refléter ses horaires, qui a débuté en avril.
Rawlins a déclaré au tribunal du travail qu'une « violation de la confidentialité » signifiait que ses collègues étaient au courant de son nouveau schéma de travail et qu'ils avaient fait des commentaires à ce sujet dans son dos.
L'un de ses collègues avait parlé de l'accord avec un autre, disant qu'il ne comprenait pas comment cela était autorisé et que « ce n'était pas juste ».
Alors que de nombreux collègues étaient favorables au système de quarts de travail car cela permettrait à Rawlins de passer du temps avec son bébé, le tribunal a appris qu'il y avait des « ragots » à la cantine qui « ont conduit à d'autres ragots ».
Une fois le dispositif mis en place, certains collègues se sont plaints de ne pas en être satisfaits et d'avoir été « surchargés » de travail.
À cette époque, Rawlins a commencé à s'entraîner pour parcourir un nouvel itinéraire généralement occupé par deux personnes, mais il a fini par le faire seul, recevant souvent des colis supplémentaires dans le cadre de sa charge de travail.
Il s'en est plaint à ses supérieurs, soulignant qu'il lui faudrait falsifier les dossiers pour achever le travail. Des collègues ont fait des commentaires selon lesquels il avait du travail supplémentaire parce qu'il avait «demain libre», donc peu importe à quel point il était occupé certains jours.
Le tribunal a également appris que certains collègues se sont montrés agressifs envers Rawlins, lui bloquant la sortie des salles de réunion et lui criant dessus parce qu'il ne bougeait pas son camion.
Il a déposé un grief auprès du DPD en août 2022 avant de démissionner en octobre et de porter plainte devant le tribunal.
Le juge du travail Bradford a estimé que trois des incidents soulevés dans la plainte constituaient du harcèlement sexuel car « il est peu probable qu'il y ait eu des ragots si une femme modifiait ses horaires ou son horaire de travail pour s'occuper de son bébé ».
Le juge a ajouté que le fait d'en avoir parlé à ses collègues et à ses supérieurs aurait amené Rawlins à se sentir dans un « environnement hostile ou humiliant ».
Les plaintes pour licenciement abusif, licenciement déguisé et discrimination sexuelle ont été rejetées car l'intéressé ne disposait pas de deux années de service ouvrant droit au service.
Il a reçu 20 327 £ d'indemnisation.