Top 10 Questions HR Février 2025: Soutenir les employés observant le Ramadan
Comment les employeurs peuvent-ils aider les employés qui observent le Ramadan?
L'une des principales questions pour février examine comment les employeurs peuvent aider les employés à observer le Ramadan, qui en 2025 a commencé le vendredi 28 février et devrait se terminer le dimanche 30 mars.
Pendant le Ramadan, de nombreux musulmans jeûnent du lever du soleil au coucher du soleil, s'engagent dans la prière et passent du temps à célébrer avec des amis et de la famille. Ils sont confrontés au défi d'équilibrer leurs engagements religieux avec le travail, et il est important que les employeurs prennent des mesures pour les aider à gérer cet équilibre.
Les dix premières FAQ pour février présentent également un certain nombre de questions sur différents aspects des procédures disciplinaires et de griefs. Il s'agit notamment de questions sur l'anonymisation des déclarations des témoins et une demande d'un employé de divulguer des notes et des déclarations de témoins. La question vivace sur ce que les employeurs devraient faire au sujet d'un grief soulevé par un ancien employé était également populaire en février.
En février, les modifications à venir dans les règles sur lesquelles les organisations sont responsables de l'application de l'IR35 ont provoqué un pic d'empiètements qui examine l'une de nos FAQ sur les règles IR35. Les professionnels des ressources humaines souhaitent également savoir ce qu'ils devraient faire concernant la nouvelle infraction à l'échec de l'entreprise à prévenir la fraude, qui sera introduite le 1er septembre 2025.
1. Quand un employeur peut-il rejeter un employé pour une mauvaise santé?
2. Que peuvent faire les employeurs pour soutenir les employés qui observent le Ramadan?
3. Quelles organisations sont responsables de l'application des règles IR35?
4. Un employeur peut-il résilier un contrat à durée déterminée tôt?
5. Comment les RH devraient-elles se préparer à la nouvelle infraction à l'entreprise de non-prévention de la fraude?
6. Un employeur est-il tenu de faire face à un grief soulevé par un ancien employé?
7. Un employeur peut-il anonter des déclarations de témoins obtenues lors d'une procédure de grief ou de disciplinaire?
8. Si un employeur n'a pas suivi ses procédures pour les employés en probation, un stagiaire rejeté aurait-il une réparation?
9. Un employeur doit-il divulguer des notes et des déclarations de témoignages produites lors d'une procédure de grief ou de disciplinaire si un employé le demande?
10. Si un employé est en absence de maladie pendant un jour férié, ont-ils le droit d'être payé ou de recevoir des congés en lieu de place?