Top 10 des questions RH d'octobre 2024 : Salaire vital national
Une augmentation du salaire vital « réel » a été annoncée en octobre par la Living Wage Foundation.
Le « vrai » salaire vital est un taux fixé de manière indépendante, basé sur des données relatives au coût de la vie, et que les employeurs peuvent volontairement s’engager à payer. Il est distinct du « salaire vital national », le taux le plus élevé du salaire minimum national.
Également en octobre, avant le budget d'automne, le gouvernement a annoncé une augmentation des taux de salaire minimum national, qui s'appliqueront à partir d'avril 2025. Bien qu'il existe encore un écart, l'augmentation rapprochera le salaire vital national des taux utilisés par le Living Fondation des salaires. Le salaire vital réel fait l'objet de l'une des principales FAQ sur Brightmine, anciennement XpertHR, en octobre.
La nouvelle obligation de prévenir le harcèlement sexuel est entrée en vigueur le 26 octobre 2024. Avec la publication début octobre du projet de loi sur les droits en matière d'emploi, le gouvernement a clairement indiqué qu'il renforcerait cette obligation en modifiant légèrement le libellé de la législation, tout en introduisant la responsabilité claire de l'employeur en cas de harcèlement de ses employés par des tiers. La question numéro un du mois porte sur la situation actuelle en matière de harcèlement par des tiers et sur l'impact de la nouvelle obligation.
D'autres FAQ dans le top 10 portent sur les indemnités de congé en cas de licenciement, les statistiques sur les indemnités de licenciement abusif et les trop-payés versés aux anciens employés.
1. Si un tiers harcèle un employé, l'employeur sera-t-il responsable des actions du tiers en vertu de la loi sur l'égalité de 2010 ?
2. Quel est le salaire vital utilisé par la Living Wage Foundation et comment est-il calculé ?
3. Comment sont calculés les congés payés en cas de cessation de service ?
4. Existe-t-il des chiffres disponibles sur le montant des indemnisations accordées en cas de licenciement abusif ?
5. Lorsqu'un employeur découvre un trop-perçu versé à un employé seulement après que l'employé a quitté l'organisation, quelles sont ses options ?
6. Les récompenses d'ancienneté sont-elles incompatibles avec la loi sur l'égalité de 2010 ?
7. Si un salarié en situation TUPE refuse d'être muté, aura-t-il droit à une indemnité de licenciement ?
8. Les salariés peuvent-ils reporter leurs congés annuels légaux non utilisés sur l'année de vacances suivante ?
9. Quelle est la différence entre le harcèlement sexuel et le harcèlement sexuel ?
10. Une période de congé sans solde va-t-elle rompre la continuité de service du salarié ?