Tesco annonce une augmentation de la rémunération pour les employés du magasin
Tesco a annoncé une augmentation de salaire pour les employés de son magasin de 12,02 £ à 12,45 £ au 30 mars 2025.
L'augmentation fait partie d'un accord avec le syndicat USDAW, ainsi qu'une deuxième augmentation de salaire à 12,64 £ à partir de fin août et une augmentation de 7,1% de Londres à 1,21 £, passant des tarifs de 13,15 £ de l'heure à 14,36 £ par heure.
Cela représente une augmentation supérieure à l'inflation de 5,2% et constitue un investissement de 180 millions de livres sterling dans la rémunération des employés. Le personnel rémunéré horaire aura constaté une augmentation de salaire de 32% depuis avril 2022, ce qui équivaut à un investissement de plus de 900 millions de livres sterling.
Tesco supprimera également les paiements des primes du dimanche, les employés éligibles recevant un paiement unique et des primes de vacances bancaires conservés, augmenter le droit de rémunération en maladie maximale à 20 semaines pour le personnel éligible et remplacer la réduction de 2 000 £ précédente par une remise de collègue Clubcard sans plafond pour les employés et leur deuxième détenteur de Clubcard.
Matthew Barnes, directeur général de Tesco UK, a déclaré: «Nos employés sont notre plus grand atout, et cette affaire de rémunération reconnaît le travail brillant qu'ils ont mis dans le jour et le jour pour servir nos clients.
«Il représente également un autre investissement important dans notre salaire du personnel, qui combiné avec notre fantastique ensemble d'avantages sociaux, signifie que Tesco continue d'être un endroit pour se lancer et prospérer dans une carrière épanouissante et enrichissante.»
Daniel Adams, officier national de l'USDAW, a ajouté: «C'est une réelle réalisation que les représentants de l'USDAW ont pu obtenir un accord de rémunération qui s'appuie sur les négociations des dernières années.
«Cela, ainsi que les autres améliorations négociées, démontre la valeur d'une relation moderne et progressive entre les syndicats indépendants et les employeurs.»
Tesco offre un service GP virtuel, 26 semaines de maternité entièrement payée et un congé de paternité entièrement payé de six semaines, des canneens gratuits en magasin, un régime de rémunération, des régimes de sauvegarde de partage, un programme d'assistance aux employés, un plan d'épargne-retraite qui correspond aux contributions jusqu'à 7,5% et à 15% de réduction sur les achats.
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