Se concentrer davantage sur la santé des employés pourrait empêcher que 100 000 ne tombent du travail

Une approche plus proactive de la santé des employés pourrait empêcher 100 000 personnes de tomber hors travail au cours des cinq prochaines années, a fait valoir un rapport.

Le rapport, de la Commission pour une vie professionnelle en meilleure santé, a appelé à une nouvelle approche plus proactive et préventive pour soutenir les personnes en mauvaise santé avant d'être obligées de quitter le travail.

La conclusion est venue, séparément, l'organisme syndical que le TUC a publié une analyse suggérant le nombre de jours perdu en raison de la mauvaise santé liée au travail a explosé d'un tiers depuis 2010 – à 34 millions de jours.

La Commission – supervisée par la Fondation Health et comprenant les employeurs, les représentants des travailleurs et les experts en politique – a fait valoir qu'une approche plus proactive est essentielle pour accroître la croissance économique, réduire la facture des avantages et construire un Royaume-Uni plus sain.

Avec plus de huit millions de personnes signalant une condition de limitation de travail, la détérioration de la santé de la main-d'œuvre, en particulier les jeunes, présente un risque croissant pour les employeurs, les finances publiques et le bien-être des gens, a soutenu la Commission.

Le système actuel de soutien aux personnes en mauvaise santé est fragmenté, incohérent et trop axé sur l'aide aux gens après avoir quitté le travail, plutôt que sur les soutenir ceux qui travaillent.

Un nouveau partenariat est donc nécessaire entre le gouvernement, les entreprises et les particuliers sont nécessaires pour fournir les changements à long terme nécessaires, a-t-il soutenu dans le rapport, Action for Sainciil Working Life.

Il a mis en évidence les recherches suggérant que les employeurs ont des préoccupations importantes concernant la santé des employés, avec plus de la moitié (51%) des employeurs affirmant qu'ils s'attendent à ce que les défis de la santé des effectifs augmentent au cours des cinq prochaines années.

Les employeurs ont cité des charges de travail plus élevées pour les membres de l'équipe (54%), réduit la productivité des employés affectés (40%) et augmenté le stress et l'épuisement professionnel pour les gestionnaires (39%) comme les trois principaux impacts d'une mauvaise santé de la main-d'œuvre sur leur entreprise.

La modélisation initiale de la Commission a suggéré que ses propositions pour une approche plus proactive de la santé des employés pourraient garder au moins 100 000 personnes de plus au travail au cours des cinq prochaines années. Le rapport comprend des recommandations à:

• Passez en revue la conception des emplois, l'accessibilité et les meilleures pratiques en matière de santé et de rétention de la main-d'œuvre, en mettant l'accent sur les secteurs prioritaires tels que la santé et les soins sociaux, les transports et l'éducation, et le soutien adapté à la charge des petites et moyennes entreprises.
• Découvrez un service dirigé par les travailleurs sociaux pour fournir des conseils indépendants aux employeurs, un plaidoyer pour les travailleurs et les références à un soutien plus large, garantissant que les mesures sont prises avant que les gens ne soient hors de l'emploi.
• Passez en revue la rémunération en cas de maladie statutaire pour vous assurer que cela fait davantage pour soutenir les gens au travail, associés à l'aide pour les entreprises afin de gérer les coûts supplémentaires.
• Présentez un avantage de réadaptation professionnelle pour soutenir les gens pendant jusqu'à 12 mois pour les aider à revenir à l'emploi.
• Introduisez une nouvelle offre de retour au travail audacieuse garantissant que les gens ne perdront pas leurs avantages pendant au moins 18 mois s'ils essaient de se remettre au travail.

L'analyse du TUC des statistiques officielles, quant à elle, a conclu que la mauvaise santé liée au travail coûte désormais à l'économie britannique plus de 415 millions de livres sterling. Le nombre de jours perdu en raison de problèmes de santé – y compris le stress, la dépression et l'anxiété – a augmenté d'un tiers depuis 2010.

En 2023 à 2024 (la dernière année pour laquelle les chiffres sont disponibles) 34 millions de jours ouvrables ont été perdus dans la mauvaise santé liée au travail – contre 22 millions en 2010. En 2022 à 2023 (la dernière année pour laquelle les chiffres sont disponibles), il est estimé que la mauvaise santé est réduite de 21,6 milliards de livres sterling, a ajouté.

Le secrétaire général du TUC, Paul Nowak, a déclaré: «L'amélioration de la qualité du travail en Grande-Bretagne est bonne pour les travailleurs et notre économie. La mauvaise santé liée au travail nous coûte des centaines de millions par semaine – c'est des milliards de livres sur les égouts chaque année. »

Du rapport de la Commission pour la vie professionnelle en meilleure santé, Sacha Romanovitch, présidente de la commission, a déclaré: «Intervenant tôt peut aider les personnes souffrant de problèmes de santé à rester en bonne santé et au travail. Il est essentiel que le gouvernement et les employeurs travaillent en partenariat pour éliminer les obstacles qui obligent les personnes souffrant de problèmes de santé à quitter le travail, afin que les particuliers, les entreprises et notre économie puissent prospérer.

«Nous savons qu'un bon travail peut aider les gens à ressentir un sens de l'objectif, une connexion sociale et une sécurité financière. Trop souvent, réfléchir à cela peut être binaire et inutile.

«Nous savons que de nombreuses personnes atteintes de problèmes de santé veulent travailler, mais ils ont besoin du bon soutien, au bon moment. Pour aider les gens à rester au travail, nous avons besoin d'une bonne conception d'emplois, d'un soutien dirigé par des travailleurs et d'un système de protection sociale qui fait vraiment du travail, aussi de nombreuses heures. Les gens sont déçus par le système actuel et cela doit changer », a ajouté Romanovitch.