Script de négociation salariale | Quand on vous confie des responsabilités supplémentaires

Cet article fait partie d'une série de conseils de carrière proposant des modèles de négociation salariale aux professionnels à impact social à utiliser tout au long de leur carrière. Trouvez des modèles et des ressources supplémentaires dans notre nouvelle mise à jour centre de négociation salariale.

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Il est courant que des responsabilités supplémentaires s'ajoutent à votre assiette tout au long de l'année ; Parfois, un collègue part inopinément ou votre organisation met rapidement en œuvre un nouveau projet et nécessite que tout le monde soit sur le pont pour le mener à bien. Si vous constatez que les tâches se sont accumulées et que votre responsable les considère comme faisant partie intégrante de votre rôle, il est temps de vous assurer que votre rémunération reflète la réalité.

Négocier une augmentation de salaire pendant une période creuse (c'est-à-dire des moments où vous ne passez pas d'évaluation de performance ou d'entretien d'embauche) peut sembler étrange, et vous pourriez être confronté à des réticences de la part de votre responsable qui vous obligera à attendre un autre moment de l'année avant de demander. pour une augmentation. Lorsque cela se produit, travaillez avec votre responsable pour définir un calendrier approprié pour cette conversation et passez en revue les tâches qui semblent en dehors de votre description de poste ou de votre fourchette salariale.

Si le timing fait Cependant, utilisez le script suivant lors de votre prochaine négociation salariale :