Schneider Electric Doubles Scheme de compétences en vert militaire
Schneider Electric doublera le nombre de membres du personnel militaire qu'il recrute dans le but de faire face à une pénurie de compétences en transition vers l'énergie verte.
Son programme de talents vétérans dure de 12 à 18 mois et offre aux anciens candidats militaires un mélange de formation en classe et en cours d'emploi qui les préparera à des rôles opérationnels et de gestion.
Le programme ne nécessite aucune expérience technique antérieure et les candidats sont sélectionnés en fonction des motivations et des intérêts plutôt que des compétences spécifiques.
Au cours de la première année du programme en 2024, tous les participants ont dépassé les objectifs de performance, a-t-il déclaré. Cette année, Schneider Electric doublera plus que son apport de six à 13 recrues.
Les anciens combattants reçoivent l'ingénierie et la formation commerciale à l'académie dédiée de l'entreprise à Coventry, puis emménagent dans la formation en cours d'emploi sur différents sites à travers le pays.
Le conducteur de char militaire Damion Baines a suivi le cours de l'année dernière après avoir quitté l'armée britannique en juin 2024 après 26 ans.
« Garder le calme sous pression, la capacité de résoudre des problèmes et sympathiser avec les autres s'est avéré crucial dans mon rôle, où je m'assure que les bâtiments critiques restent opérationnels », a-t-il déclaré. «Les compétences que j'utilise dans mon rôle chez Schneider Electric ont été perfectionnées dès le premier jour de ma carrière militaire.»
Baines aimait le fait que le travail de transition énergétique de l'entreprise a exploité un «sens fort de l'objectif social que les anciens combattants partagent». Il travaille maintenant en tant que directeur des opérations des systèmes d'alimentation numérique.
La société propose un groupe de ressources d'employés des ambassadeurs militaires, qui est ouvert à tout membre du personnel du Royaume-Uni et de l'Irlande.
Kelly Becker, présidente de Schneider Electric pour le Royaume-Uni, l'Irlande, la Belgique et les Pays-Bas, a ajouté: «Chez Schneider Electric, nous sommes passionnés par la croissance d'une main-d'œuvre diversifiée et les vétérans ne font pas exception.
«Notre programme nous aide non seulement à construire des talents pour soutenir la transition verte, mais les anciens combattants apportent également une multitude de compétences et d'avantages inégalés à notre entreprise, alimentant une pensée plus diversifiée et innovante.»
L'entreprise utilise une plate-forme de transition de carrière axée sur l'IA appelée redéployable pour faire correspondre les candidats à des rôles potentiels. Cela fournit aux anciens combattants des plans de carrière personnalisés tout en construisant des informations pour l'entreprise sur la façon dont les talents vétérans pourraient soutenir ses objectifs.
Les candidatures pour le programme sont désormais ouvertes, le programme commençant en septembre.
Un rapport de Global Change Consultancy Bain & Company l'année dernière a révélé qu'un travailleur britannique sur huit aurait besoin de reskilling d'ici 2030 pour faciliter la transition du Royaume-Uni vers une économie nette zéro.