Révolution de la durabilité des pénuries de compétences Blight
Selon la plateforme d'embauche, plus d'un quart des employeurs britanniques sont confrontés à des pénuries de compétences lors de l'embauche de rôles de durabilité.
La semaine dernière, le secrétaire à l'Énergie, Ed Miliband, a déclaré que le gouvernement aiderait à construire une «armée de l'énergie propre» à atteindre des objectifs pour la production d'énergie verte d'ici 2030, mais 49% des répondants au sondage d'elles ont déclaré qu'ils n'avaient pas les qualifications ou l'expérience nécessaires.
Deux travailleurs sur cinq (41%) estiment que les employeurs ne sont pas suffisamment ouverts aux compétences transférables, selon en effet, même si 27% ont déclaré qu'ils prendraient une réduction de salaire pour assurer un rôle de durabilité.
Plus d'un quart des répondants (27%) ont déclaré que le manque de postes disponibles était le principal obstacle à la saisie du marché des emplois verts. L'emplacement est également une préoccupation, avec près d'un quart disant qu'il n'y a pas assez de rôles près d'eux. Il s'agit d'une amélioration par rapport à l'année dernière, lorsque 42% se sentaient limités par l'emplacement.
Les travailleurs âgés de 25 à 34 ans sont la génération la plus investie dans le secteur vert, avec un troisième prêt à prendre une baisse de salaire et 42% ouverte au recyclage. Près de la moitié (49%) de ce groupe ont déclaré qu'ils considéreraient un rôle de durabilité s'ils commençaient leur carrière aujourd'hui.
En revanche, moins d'un tiers (29%) des 18 à 24 ans ont déclaré qu'ils prendraient une baisse de salaire en 2025, contre 42% en 2024.
Malgré la perception que les employeurs ne sont pas ouverts à la reskulling, 42% ont déclaré qu'ils pensaient que une meilleure formation pourrait combler l'écart de compétences dans le secteur vert, contre 31% en 2024.
Plus de la moitié (53%) des employeurs pensent que davantage devrait être fait pour encourager les jeunes dans les carrières vertes, bien que cela soit en baisse par rapport à l'année dernière (63%).
En 2025, une proportion plus élevée de demandeurs d'emploi n'a pas réussi à essayer de participer à un rôle de durabilité (28%) que ce qui a réussi (22%). L'année dernière, c'était l'inverse (32% de succès par rapport à 27% sans succès).
Dans l'ensemble, les employeurs et les travailleurs croient que la durabilité est bonne pour les affaires et pour attirer des talents. Près de la moitié des travailleurs (44%) disent qu'ils accordent désormais plus d'importance à travailler dans des rôles qui ont un impact positif sur l'environnement, bien que ce chiffre ait diminué depuis l'année dernière (55%).
Cela dit, près d'un quart (23%) sont attirés par le secteur de la durabilité en raison de son «image positive», ce qui suggère que leurs motivations pourraient ne pas être entièrement sur l'impact.
«Combler l'écart entre les demandeurs d'emploi motivés et les obstacles perçus des employeurs à l'embauche nécessitera des investissements dans les compétences et une plus grande conscience de l'expérience transférable», a déclaré Matt Burney, conseiller stratégique principal chez en effet.
«Avec le bon soutien, la main-d'œuvre verte peut être une force puissante pour faire avancer les ambitions du Net-Zero du Royaume-Uni.»