Règles de visa pour les employeurs du secteur des soins resserrés
Les employeurs du secteur des soins doivent désormais prioriser les travailleurs du recrutement d'Angleterre, selon de nouvelles règles établies devant le Parlement cette semaine.
À partir du 9 avril, les prestataires de soins qui souhaitent recruter un nouveau travailleur à l'étranger devront d'abord prouver qu'ils ont déjà tenté de recruter quelqu'un qui est dans le pays et a besoin d'un nouveau parrainage de visas.
Le gouvernement affirme que cela garantira que les travailleurs qui sont venus au Royaume-Uni pour poursuivre une carrière en soins sociaux pour adultes peuvent le faire, mais réduiront la dépendance des prestataires à l'égard du recrutement à l'étranger.
Cela aidera également la répression contre les employeurs qui abusent du système de visa, a indiqué le ministère de l'Intérieur. En novembre, le gouvernement a annoncé que les entreprises qui enfreignent à plusieurs reprises les lois sur l'immigration et l'emploi seront interdites de parrainer les travailleurs à l'étranger.
En plus de l'obligation de recruter d'abord en Angleterre, il y aura également des modifications de la voie des étudiants à court terme, ce qui permet aux personnes qui étudient un cours en anglais de rester au Royaume-Uni pendant entre six et 11 mois.
Le gouvernement estime que cette voie est souvent abusée «par ceux qui n'ont pas une véritable intention d'étudier ou de quitter le Royaume-Uni à la fin de leur cours». Les travailleurs sociaux recevront des pouvoirs élargis pour refuser les demandes de visa s'ils les croient ne pas être authentiques.
Le ministre des soins Stephen Kinnock a déclaré: «Les travailleurs internationaux des soins jouent un rôle essentiel dans notre main-d'œuvre en soins sociaux. Nous apprécions chaque jour leur contribution et leur travail soutenant les personnes vulnérables à travers le pays.
«Alors que nous réprimandons des opérateurs voyous honteux exploitant des travailleurs étrangers ici au Royaume-Uni, nous devons faire tout notre possible pour que les victimes soient enrichissantes de carrières en soins sociaux pour adultes.
«La priorisation des prestations de soins qui sont déjà au Royaume-Uni ramèneront les gens au travail, réduiront notre dépendance à l'égard du recrutement international et s'assurera que notre secteur des soins sociaux a les professionnels des soins dont elle a besoin.»
Entre juillet 2022 et décembre 2024, le gouvernement a révoqué plus de 470 licences de sponsors dans sa répartition des abus du système de visa, a-t-il déclaré.
Oliver O'Sullivan, directeur de l'immigration chez Migrate UK, a déclaré que les changements étaient en réponse à des milliers de travailleurs offerts par le parrainage par des fournisseurs, mais arrivant ensuite au Royaume-Uni sans poste disponible.
D'autres fournisseurs parrainaient plusieurs travailleurs pour réaliser un futur contrat, qui ne s'est pas poursuivi.
« Cela signifie qu'il existe un nombre inconnu de détenteurs de visas de santé et de soins des travailleurs qualifiés qui sont au Royaume-Uni sans emploi suffisant et détenus dans les limbes », a-t-il expliqué.
À partir du 9 avril, les futurs sponsors devront désormais démontrer qu'ils n'ont pas pu trouver un travailleur approprié de cette piscine.
«Des modifications sont apportées aux règles concernant l'approbation d'un visa dans cette catégorie, ce qui signifie qu'un visa peut être refusé s'il n'y a pas de preuve suffisante qu'elle a tenté de recruter un travailleur en vertu de cette disposition.»
Le ministère de l'Intérieur a également annoncé cette semaine que le salaire minimum pour les travailleurs sur le visa des travailleurs qualifiés passerait à 25 000 £ par an à partir du 9 avril, ce qui signifie que les travailleurs de soins sur ce visa recevront un minimum de 12,82 £ de l'heure.
Gavin Edwards, responsable des soins sociaux à Unsison, qui représente des milliers de travailleurs de soins, a déclaré: «Activer le personnel de soins sur les visas pour passer plus facilement à un autre sponsor est une étape essentielle pour les protéger contre l'exploitation.
«Des milliers de travailleurs des soins migrants risquent d'être expulsés sans faute de leur part, souvent à cause d'employeurs douteux ou d'un fournisseur de soins.
«Le personnel à l'étranger peut actuellement perdre son emploi et être contraint de quitter le pays simplement pour soulever des problèmes concernant les normes de soins ou être mal traité. Il n'est pas vrai qu'ils devraient payer un prix plus élevé que les mauvais fournisseurs. »
Edwards a cependant ajouté que le gouvernement pourrait aller plus loin pour protéger les travailleurs des soins.
« Cette décision est une étape positive, mais d'autres mesures seront nécessaires compte tenu de la vulnérabilité des travailleurs étrangers », a-t-il déclaré.
«En fin de compte, le gouvernement devrait retirer le parrainage des visas des employeurs individuels et mettre en œuvre un régime à l'échelle du secteur.»