Réduction abrupte du recrutement en juin
La dernière enquête sur les consultants en recrutement a signalé un déclin accéléré dans l'embauche d'activité à travers le Royaume-Uni à la fin du deuxième trimestre.
Le rapport Recruitment and Employment Confédération / KPMG pour juin a montré que les nominations permanentes du personnel ont chuté à un rythme qui a été la plus rapide en près de deux ans, tandis que les factures temporaires ont diminué au taux le plus rapide depuis février. Les réponses des participants au sondage ont indiqué que la réduction de la confiance et des préoccupations concernant les coûts avaient amené les entreprises à retarder ou à réduire l'embauche du personnel.
Il y a eu des rapports généralisés que les entreprises avaient ramené l'embauche en raison de la réduction de la confiance concernant les perspectives et des inquiétudes concernant les coûts.
De même, l'offre des candidats en juin s'est étendue au rythme le plus rapide depuis la fin 2020. Bien que l'offre de travail permanent se soit élargie à un rythme légèrement plus rapide que celle observée pour les candidats temporaires, le taux de croissance était le plus net enregistré depuis novembre 2020.
La croissance des salaires, prévisible, a stagné au milieu d'une demande plus faible pour les travailleurs, des budgets des clients plus stricts et des améliorations de l'offre des candidats. Les salaires de départ et les salaires temporaires ont tous deux augmenté modestement dans l'ensemble, les taux d'inflation notamment plus faibles que leurs tendances historiques.
La reprise du nombre de candidats temporaires a également rassemblé un rythme en juin, la croissance atteignant le plus haut depuis novembre 2020.
Les derniers chiffres officiels de l'Office for National Statistics (ONS) ont montré une nouvelle baisse des postes vacants à travers le Royaume-Uni au cours des trois mois à mai. Sur une base annuelle, le nombre de rôles ouverts a chuté de 150 000 pour se situer à 736 000. C'était le chiffre le plus bas publié en un peu plus de quatre ans.
Les postes vacants ont maintenant diminué en continu pendant près de trois ans, avec le nombre d'opportunités d'emploi maintenant sur
10% inférieur à celui observé avant la pandémie covide (819 000 au cours des trois mois à février 2020).
Le commerce de détail a vu de loin la réduction la plus abrupte de la demande de personnel permanent dans les huit catégories d'emplois qui ont affiché une baisse. Les seuls secteurs à enregistrer une augmentation des postes vacants permanents étaient la construction et l'ingénierie, bien que les reprises n'étaient que légères dans l'ensemble.
Les données ONS ont également montré que les bénéfices hebdomadaires moyens (y compris les primes) ont augmenté de 5,3% sur une base annuelle dans la
De trois mois à avril. Bien que fort dans le contexte des données historiques, cela a marqué la hausse la plus douce de la rémunération depuis les trois mois jusqu'en septembre 2024.
Jon Holt, directeur général du groupe de KPMG, a déclaré que la turbulence géopolitique et la menace de hausse des coûts ainsi que le changement technologique signifiaient que les entreprises «continuaient d'attendre et de voir avec leur embauche». Il a ajouté que les projets d'infrastructure gouvernementale avaient produit plus de demande de travailleurs dans la construction et l'ingénierie, ce qui était le bienvenu.
Pour le REC, Neil Carberry, directeur général, a déclaré qu'il y avait des signes sous-jacents de demande de travailleurs avec des postes vacants temporaires particulièrement résilients.
Il a ajouté: « La nouvelle feuille de route pour le projet de loi sur les droits de l'emploi permet une consultation complète et franche sur la façon dont les nouvelles règles seront façonnées et donnent un espace de breatfing aux entreprises assiégées. »