Que nous dit la Sevendance de l'émission de télévision sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée?

Dans les cercles RH, le mot «indemne» est généralement associé à d'énormes packages financiers offerts aux administrateurs qui peuvent quitter une entreprise sous un cloud. L'émission télévisée ne parvient pas à cela.

Les cercles RH seront intrigués par ce que la Section de la série d'Apple nous raconte notre vie professionnelle. Ce thriller de science-fiction psychologique, maintenant dans sa deuxième série, suit les employés travaillant sur des projets hautement classifiés et incompréhensibles dans une société de biotechnologie fictive: Lumon Industries.

La «secours» fait ici référence à une procédure médicale qui implants un appareil leur faisant perdre tous les souvenirs du monde extérieur tout en travaillant dans les sols du sous-sol. À l'inverse, ils n'ont aucun souvenir de leur travail à l'extérieur, sans travailler. Cela crée deux personnalités distinctes pour chaque employé: une «innie» qui travaille à Lumon, et leur «exulté» vivant leur vie personnelle, interagissant normalement avec la famille et les amis. De toute évidence, il n'y a pas d'heure de déjeuner.

Le drame découle du saignement inévitable entre les deux vies des employés séparés; un événement ou une personne qui relie en quelque sorte la personnalité du travail à celle après 17 heures. Et puis tout l'enfer est lâché.

C'est un spectacle brillant avec beaucoup de résonance pour l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Maintenant, un sondage YouGov a montré qu'un peuple britannique sur huit serait heureux de subir une «procédure de division de la mémoire» comme figurait dans la Seèche afin d'obtenir un emploi bien rémunéré (3% «définitivement», 9% «Peut-être »).

C'est une statistique horrible, peut-être le résultat de demander aux gens tard dans la nuit quand ils étaient confus. Bizarrement, 12% ne savaient pas d'une manière ou d'une autre, qu'ils soient prêts pour la procédure. Peut-être que cela dépendait exactement de leur mieux.

Selon YouGov, le chiffre «définitivement» est passé à 5% au Pays de Galles, pour une raison quelconque. Mais parlons ça.

Il y a aussi une dimension de genre: un peu plus de femmes étaient fortement opposées à l'idée de Seèche (60% par opposition à 53% des hommes).

À une époque où l'IA est prétendument sur le point de prendre le contrôle des emplois, de gérer des entreprises et, si le point de vue pessimiste a lieu, détruisant l'humanité, la licenciement représente un cauchemar de science-fiction plus traditionnel, semblable à un nouveau monde courageux. Et seul seul le spécialiste des RH le plus froid – peut-être eux-mêmes un robot – saluerait un tel développement, vraisemblablement sur le terrain d'une productivité accrue.

David Rice, expert RH chez les gens qui gérait des gens, semble surpris aux résultats de YouGov: «Je pense que ce que cela montre est un très faible sentiment de valeur et de qualité de vie», dit-il. «Cela ne veut pas dire que les gens en Grande-Bretagne ont une faible qualité de vie, mais la façon dont ils le voient peut ne pas être si grande. Parce que ce qui inciterait une personne à avoir cette procédure, qui déclenche essentiellement manuellement une réponse de traumatisme de votre cerveau?

Cela attirera certaines personnes, dit-il, parce que «ils peuvent avoir du mal à réguler et à réconcilier émotionnellement les liens entre leur travail et leur vie personnelle et veulent que quelqu'un le fasse pour eux. Ils ont probablement l'incapacité de fixer des frontières entre le travail et la vie et faire face aux exigences du travail moderne. Cela semble également signifier qu'ils n'assimilent pas la croissance personnelle et professionnelle dans le même voyage. »

Il est intéressant de noter que certaines personnes assimilent la séparation de leur vie personnelle et professionnelle à obtenir un emploi très bien rémunéré. Pensent-ils que leur vie personnelle retient leur potentiel de gain? On m'a rappelé un ami qui travaille comme plongeur commercial.

Il passe souvent des semaines à se terminer dans un réservoir d'immersion à des centaines de mètres sous les vagues, l'arpentage et la réparation des pipelines. Sa vie personnelle peut sembler un souvenir lointain une fois qu'il est transporté à la surface. Il est extrêmement bien payé.