Quand le projet de loi sur les droits de l'emploi deviendra-t-il loi?

Il est peu probable que le projet de loi sur les droits de l'emploi devienne loi jusqu'à au moins l'automne car il reste soumis à des amendements à la Chambre des Lords.

Le projet de loi est maintenant au stade du rapport à la Chambre, et deux séances ont jusqu'à présent été attribuées à ce sujet: le 14 juillet et le 16 juillet. La maison augmente pour sa récréation d'été le 24 juillet. Au stade du rapport, davantage d'amendements peuvent être apportés aux mesures et votes prises.

Le stade du comité, avec son examen ligne par ligne des clauses du projet de loi, a été achevé après 11 séances mardi cette semaine.

Avant d'être adopté, le projet de loi aura également besoin de sa troisième lecture à la Chambre, qui ne devrait pas avoir lieu avant septembre au plus tôt. Aucun temps dans le calendrier des Lords n'a encore été attribué à cela.

À la troisième lecture, d'autres modifications peuvent être apportées (bien que sur rien qui a déjà été débattu), ce qui pourrait nécessiter plus de temps de débat dans les Communes – un temps qui n'a pas encore été alloué avant la récréation fin juillet.

L'expert en droit de l'emploi, Darren Newman, a déclaré dans un article de LinkedIn qu'il s'attendait à ce que le projet de loi reçoive un assentiment royal fin septembre ou début octobre.

Newman a ajouté qu'une fois adopté et fait la loi, c'était «lorsque le plaisir commence» parce que le gouvernement a déclaré qu'il commencerait à consulter les réglementations nécessaires pour mettre en œuvre certaines des mesures clés.

«C'est à ce moment que nous découvrirons à quel point le gouvernement a réfléchi à ce qu'il propose et que nous pouvons commencer à estimer lorsque les mesures individuelles entreront en vigueur.

Lors de la récente conférence de l'ACAS, le ministre des droits de l'emploi, Justin Madders, a déclaré qu'il n'y avait pas de calendrier strict pour la mise en œuvre du projet de loi, ajoutant qu'une grande partie du travail devait encore être effectuée était de créer des codes de pratique et de cramponner la législation secondaire.

Plus tôt ce mois-ci, il a déclaré aux délégués lors de la conférence annuelle du recrutement et de l'emploi de la Confédération (REC) que le gouvernement émettait une feuille de route plus tard cette année.

Pendant que dans la Chambre des Lords, les pairs ont soulevé des préoccupations que les principales dispositions – y compris les interdictions de contrats zéro heure et les pratiques dites d'incendie et de réembauche – seraient impraticables. Des modifications ont été déposées pour modifier les règles d'expérience de travail, la définition du harcèlement, la paternité statutaire, la rémunération, la rémunération et le congé pour une maladie grave de l'enfance, la protection de la croyance politique et de l'affiliation et la dénonciation.

Les ministres ont promis une consultation approfondie sur les réglementations pour mettre en vigueur l'interdiction de zéro heure et les nouvelles protections contre le licenciement déloyal.

Les dispositions détaillées de la plupart des nouveaux droits incluses dans le projet de loi ont été soumises à une consultation distincte, mais de nombreux chefs d'entreprise – tels que le président du CBI, Rupert Soames – ont déclaré que les ministres n'avaient pas suffisamment changé et n'avaient pas écouté les préoccupations.

Le Parti conservateur s'est engagé à supprimer le projet de loi sur les droits de l'emploi s'il retourne au gouvernement, bien qu'un sondage détaillé de YouGov MRP soit publié aujourd'hui, a suggéré qu'une élection générale se traduirait actuellement par un Parlement suspendu.

Reform UK augmenterait leur représentation de cinq députés à 271. Le travail aurait 178 députés (-233), les libéraux-démocrates auraient 81 (+9), tandis que les conservateurs n'en auraient que 46 (-75).