Options de visa britannique pour les travailleurs qualifiés aux États-Unis qui doivent partir

La sélection du visa américain H-1B est extrêmement serrée, laissant des employés internationaux dans des entreprises qui opèrent aux États-Unis et au Royaume-Uni avec des choix difficiles à faire. Est-il facile pour eux de passer au travail au Royaume-Uni, demande à Chetal Patel?

Mars peut être une période tendue pour les entreprises américaines et les employés internationaux qui attendent le résultat de la loterie de visa H-1B aux États-Unis, qui se déroule cette année du 7 au 24 mars.

L'année dernière, 484 000 entrées ont été soumises pour 85 000 places disponibles, et une forte demande est à nouveau prévue cette année. Il est probable que de nombreux candidats seront déçus cette année car la sélection est aléatoire. De nombreux postulateurs seront déjà aux États-Unis dans un autre statut de visa et devront quitter les États-Unis pendant une période d'un an ou deux jusqu'à ce qu'ils puissent obtenir leur nouveau visa américain.

Pour ces candidats, un stage au Royaume-Uni peut être une option attrayante, permettant un échange de compétences, de connaissances et d'innovation entre les États-Unis et le Royaume-Uni / EMEA.

Alors, quelles sont les options de visa pour les candidats qualifiés qui cherchent à venir au Royaume-Uni? Les deux catégories de visas clés sont la mobilité mondiale de la mobilité commerciale – senior ou spécialiste (GBM) et catégories de travailleurs qualifiés.

Ces visas exigent qu'il existe une entité commerciale au Royaume-Uni qui obtiendra la permission (une licence de sponsor), pour parrainer le travailleur au Royaume-Uni (s'ils ne l'ont pas déjà en place). Contrairement au visa H-1B, la sélection n'est pas aléatoire mais est basée sur les compétences de rencontre, une véritable vacance et des exigences de conformité.

Les employeurs devraient autoriser un temps d'entrée plus long si l'entité parrain du Royaume-Uni n'a pas déjà de licence de sponsor, car cela peut prendre plusieurs mois pour en mettre un, en particulier, si une start-up au Royaume-Uni.

Il existe également des tâches de conformité qui devront également être prises en compte, ce qui peut être difficile s'il n'y a pas déjà de personnel au Royaume-Uni.

Les coûts de ces visas ne sont pas non plus insignifiants, avec une charge de compétences pouvant atteindre 1 000 £ par an et un supplément de santé de 1 035 £ par an ainsi que d'autres frais de demande.

Ce visa permet aux travailleurs de certains rôles qualifiés (tels que les cadres supérieurs et les travailleurs spécialisés) d'être transférés à la succursale britannique de leur employeur. Selon le niveau auquel la personne sera payée, elle devra peut-être déjà avoir travaillé pour l'entreprise en dehors du Royaume-Uni. Ce visa est destiné à ceux qui souhaitent venir temporairement au Royaume-Uni, initialement pour tout moment jusqu'à cinq ans, mais n'ont pas besoin d'une résidence permanente.

Le visa de travailleur qualifié est destiné à ceux qui ont des rôles qualifiés intermédiaires et au-dessus. L'entité britannique peut être une entreprise entièrement distincte de l'entité américaine. Ce visa peut être utilisé à la fois par ceux qui sont transférés dans une succursale britannique d'une entreprise multinationale et par de nouvelles embauches ou celles appuyées par une entreprise britannique ou un client britannique distinct.

Ce visa a une exigence de langue anglaise qui peut entraîner des retards si la personne a besoin de passer un test en anglais. Cet itinéraire permet à la personne de postuler pour une période jusqu'à cinq ans au départ et de postuler éventuellement à rester en permanence au Royaume-Uni.

Les visas de travailleur qualifié et de GBM sont des options qui offrent un degré de prévisibilité beaucoup plus élevé que le H-1B. Les deux visas peuvent avoir des pièges, notamment des frais du gouvernement coûteux et une augmentation de l'application de la conformité qui peut augmenter le fardeau administratif.

Cependant, pour ces candidats H-1B infructueux, ceux-ci offriront une alternative parfaite pour eux et leur permettra de perfectionner leurs compétences et d'élargir leurs horizons au Royaume-Uni en attendant leur retour à leur carrière américaine préférée.

Choses à considérer maintenant:

• La société à l'étranger a-t-elle une entité britannique?
• L'entité a-t-elle une licence de sponsor? Si oui, la licence est-elle conforme à la licence?
• Parlez à l'équipe RH au Royaume-Uni pour prendre en compte les transferts potentiels.