Nombre de PME embauchant du personnel en déclin
La proportion de PME qui ont augmenté leur main-d'œuvre est passée de 24% au T4 2024 à 20% au T1 2025, tandis que 17% ont réduit le personnel.
Les dernières données du commerce britannique de commerce ont révélé que 63% des entreprises ont déclaré que leur main-d'œuvre était restée constante.
La dernière recherche trimestrielle, menée avant la récente déclaration de printemps, a examiné l'activité de recrutement de plus de 5 000 entreprises à travers le Royaume-Uni, dont 91% sont des PME.
Les perspectives de recrutement trimestrielles de BCC ont également révélé que le nombre d'entreprises tentant de recruter est passé de 59% à l'automne à 54% en hiver.
Parmi les entreprises qui ont tenté de recruter au cours des trois derniers mois, 76% ont déclaré avoir rencontré des difficultés, contre 79% au cours du trimestre précédent.
Jane Gratton, directrice adjointe des politiques publiques de la BCC, a déclaré: «Les entreprises se débattent sous le poids des pénuries de compétences, des difficultés de recrutement et des coûts d'emploi en spirale.
«Il y a des signes d'entreprises en pause de plans de recrutement, de rédaction des investissements de formation et, dans certains cas, de réduire la taille de la main-d'œuvre. L'impact probable sur les opportunités d'emploi et la croissance des entreprises est inquiétant.»
Les sociétés de construction et d'ingénierie continuent de trouver le plus difficile de trouver du personnel, 83% signalant des problèmes de recrutement. Le secteur des transports et de la logistique a eu des difficultés similaires, avec 82% en difficulté. Même à l'autre bout de l'échelle, la plupart des entreprises en marketing et communications (63%) ont toujours été confrontées à des problèmes d'embauche.
Les coûts de main-d'œuvre continuent d'être la principale pression que les entreprises sont confrontées pour augmenter les prix – citées par 73% des entreprises (contre 75% au quatrième trimestre 2024). La pression est le plus ressentie dans la fabrication (82%), le transport et la logistique (81%), l'hospitalité (81%) et la construction (80%).
Gratton a ajouté: «Les entreprises sont désormais confrontées à des factures plus élevées de l'augmentation des contributions nationales de l'assurance nationale et du salaire minimum national. L'impact complet ne sera visible que plus tard cette année.
«La crise du recrutement dans le secteur de la construction est particulièrement préoccupante. Il était vraiment encourageant de voir le renforcement de l'investissement des compétences en construction annoncé dans la déclaration de printemps, mais il est peu probable qu'il s'agisse des entreprises rapides dont les entreprises ont besoin.»
Investissement des PME dans le personnel
Le nombre d'entreprises réduisant les investissements dans leurs effectifs reste similaire au trimestre au dernier trimestre, avec 20% des entreprises qui ont répondu à une réduction des dépenses de formation, contre 19% au quatrième trimestre. Pendant ce temps, 22% ont déclaré avoir augmenté les investissements en formation et 58% des entreprises ont déclaré que l'investissement en formation était resté le même.
«Continuer à se profiler est la législation proposée sur les droits de l'emploi, qui menace d'ajouter d'énormes coûts et complexité supplémentaires pour les entreprises», a déclaré Gratton. «Nous avons besoin de ministres pour écouter des problèmes commerciaux et garantir que la législation établit le bon équilibre. Le gouvernement doit agir maintenant pour minimiser les coûts pour les entreprises et lutter contre la crise des compétences en cours – donnant aux entreprises les outils dont ils ont besoin pour investir, recruter et se développer.»
Une petite entreprise hôtelière de Cumbria a déclaré à BCC: «Nous prévoyons toujours un énorme succès sur notre modeste rentabilité lorsque le nouvel exercice commence.
Une petite entreprise de fabrication d'Essex a déclaré: «Au cours des six derniers mois, nous avons réduit les niveaux du personnel et n'augmenterons pas le personnel pour les trois prochaines années en raison des modifications des coûts de l'impôt et de la main-d'œuvre de l'entreprise. En conséquence, nous allons désormais déplacer toute l'expansion et l'emploi future aux États-Unis.»