L'infirmière de la transmission transmise de l'inconduite alors que le tribunal reprend
Sandie Peggie, l'infirmière qui a porté une réclamation du tribunal contre son employeur après avoir été suspendue pour se plaindre de partager un vestiaire avec une femme trans, a été autorisée à une faute grave.
L'an dernier, elle a été suspendue à son rôle chez NHS Fife après s'être opposé au Dr Beth Upton, une femme trans, utilisant des installations féminines.
NHS Fife a initié une procédure disciplinaire contre Peggie, l'accusant de faire mal son collègue et compromis la sécurité des patients en refusant de travailler avec le Dr Upton.
Il a maintenant concédé qu'il n'y a pas suffisamment de preuves pour étayer une conclusion d'inconduite, tout comme l'audience du tribunal de Peggie contre le Conseil de santé reprend.
Peggie a été suspendu en janvier 2024 après avoir travaillé pour NHS Fife pendant plus de 30 ans. Elle a dit au tribunal qu'elle s'était senti mal à l'aise avec le Dr Upton à trois reprises.
À une occasion, le Dr Upton a commencé à se déshabiller devant elle et Peggie s'est sentie «gênée et intimidée», a déclaré le tribunal.
Le Dr Upton a accusé Peggie d'intimidation et de harcèlement, disant: «Les personnes trans ne sont pas des prédateurs par nature d'être eux-mêmes.»
L'avocate de Peggie, Margaret Gribbon, a déclaré qu'elle avait été autorisée à toutes les allégations dans l'enquête interne. Le tribunal s'est assis pendant 10 jours en février avant d'être ajourné jusqu'à aujourd'hui.
Elle a déclaré: « Sandie est soulagée et ravi que ce processus interne de 18 mois ait conclu et éliminé toutes les allégations. »
Dans un communiqué, NHS Fife a déclaré: « Nous restons déterminés à favoriser un environnement de travail respectueux, inclusif et sûr pour tout notre personnel et nos patients. »
En avril, la Cour suprême a précisé la loi sur le genre, jugeant à l'unanimité qu'une femme est définie par le sexe biologique aux fins de la loi sur l'égalité.
La Commission de l'égalité et des droits de l'homme a jusqu'à présent publié une mise à jour sur les implications pratiques de cela pour les employeurs. Une consultation sur les modifications du code de pratique du CEHR, à la lumière de la décision de la Cour suprême, a clôturé le 30 juin.
En réponse à la décision, NHS Fife a déclaré qu'elle « prendrait du temps pour considérer attentivement le jugement et ses implications », mais n'indiquerait pas qu'elle réglerait l'affaire avec Peggie.
Il a récemment été révélé par la liberté d'information demandes que NHS Fife a déjà dépensé plus de 220 000 £ se défendant au Tribunal.