L'hospitalité perd des emplois au taux «stupéfiant» depuis le budget
Une nouvelle analyse des données sur l'emploi par ukhospitalité a révélé que l'hospitalité a représenté 53% de toutes les pertes d'emplois au Royaume-Uni depuis le budget, confirmant que le secteur est le plus difficile par les augmentations d'impôts.
Sur près de 165 000 pertes d'emplois depuis le budget de 2024 en octobre dernier, près de 89 000 ont été perdus dans l'hospitalité.
Le groupe de lobby hôtelier a également constaté que le pourcentage de pertes d'emplois dans le secteur, en partie de sa main-d'œuvre totale, est sept fois plus élevé que le taux de l'économie britannique plus large.
Ukhospitality a déclaré que son analyse est une autre illustration de la nature négative des modifications des contributions nationales d'assurance des employeurs (NIC), en particulier de l'abaissement du seuil auquel l'impôt entre en jeu, qui a directement frappé des emplois à temps partiel et flexible.
Kate Nicholls, présidente de l'Ukhospitality, a déclaré: «Le nombre de pertes d'emplois subies en hospitalité depuis le budget est stupéfiante.
«Plus de la moitié de toutes les pertes d'emplois depuis octobre qui se produisent dans l'hospitalité sont des preuves supplémentaires que notre secteur a été de loin le plus dur par les augmentations d'impôts régressives du gouvernement.
«L'échelle des coûts apportée à l'hôtellerie a forcé les entreprises à prendre des décisions difficile à réduire les emplois – avec des rôles à temps partiel et flexibles souvent ceux qui sont les plus à risque.»
Dans le budget de 2024, la chancelière Rachel Reeves a relevé le niveau des NIC de l'employeur de 13,8% à 15%. Mais elle a également abaissé le niveau auquel les NIC de classe 1 des employeurs passent en vigueur de 9 100 £ à 5 000 £, ajoutant davantage à la facture de rémunération, en particulier pour les personnes en travail à temps partiel et occasionnel. Les changements sont entrés en vigueur en avril.
L'échelle des pertes d'emplois est plus de trois fois pire que l'estimation par le Bureau de la responsabilité du budget, qui a prédit 50 000 pertes d'emplois en raison des modifications des NIC de l'employeur.
Nicholls a ajouté: «À un moment où le pays a besoin d'emplois, le gouvernement devrait encourager l'hospitalité à croître et à créer des emplois, et non à les épater de l'existence.
«Le gouvernement doit reconnaître l'impact dévastateur de ses augmentations d'impôt sur les travailleurs et les communautés à travers le pays.
En plus des modifications apportées aux NIC, le budget de 2024 a également confirmé une augmentation de 6,7% du salaire national vivant à 12,21 £ de l'heure pour les personnes âgées de 21 ans et plus, et une augmentation de 16,3% du salaire minimum national pour les 18 à 20 ans à 10,00 £.
L'estimation centrale de la Commission bas de la rémunération pour le salaire décent national à partir d'avril 2026 est de 12,71 £, soit une augmentation de 4,1%. Mais le LPC est également remis pour converger le taux de 18-20 NMW avec le NLW, soit en accélérant des augmentations, en abaissant le seuil d'âge, soit une combinaison des deux.
Plus tôt ce mois-ci, lorsque l'estimation de la NLW a été annoncée, Nicholls a déclaré: « L'ambition derrière le salaire décent national est juste – mais le rythme doit être durable. Nous appelons le LPC à considérer soigneusement les défis économiques et les impacts de l'emploi plus larges lorsque vous recommandez des augmentations futures. »