Les travailleurs handicapés désavantagés par les mandats de retour au bureau
Les mandats de retour au bureau pourraient désavantager plus d'un million de travailleurs handicapés, selon de nouvelles recherches de l'Université de Lancaster et de la Work Foundation.
Huit travailleurs handicapés sur 10 ressentent un impact positif du travail à domicile en ce qui concerne la gestion de leur santé, réduisant à 38% de ceux qui travaillent à distance pendant moins de la moitié du temps.
Cependant, bien qu'un cinquième de tous les travailleurs travaillent désormais à domicile et un cinquième de ces travailleurs sont handicapés (1,16 million), le nombre d'opportunités éloignées ou hybrides disponibles sur le département pour le travail du travail et les pensions est minuscule.
Entre le 8 décembre 2024 et le 7 janvier 2025, 94 827 nouveaux emplois ont été annoncés sur le portail de recherche du DWP, mais seulement 3,2% étaient hybrides et 0,6% entièrement éloignés.
Les données du gouvernement suggèrent que 41% des travailleurs ont désormais accès à une distance à distance dans le cadre de leur travail, mais en même temps, l'inactivité économique en raison de la mauvaise santé est dans un niveau élevé et les travailleurs handicapés peuvent se sentir décoller des demandes d'emploi en raison d'une pénurie d'options à distance.
Selon l'enquête de Lancaster auprès de 1 221 travailleurs handicapés qui ont de l'expérience dans le travail hybride et 1 167 dirigeants d'entreprise, trois sur 10 qui ont des accords de travail hybrides veulent passer plus de temps à travailler à distance.
Quatre-vingt-cinq pour cent croient que l'accès au travail à distance et hybride est essentiel ou très important lors de la recherche d'un nouvel emploi.
La recherche souligne une récente étude DWP montrant qu'un quart de ceux qui sont sans travail et réclament des prestations de santé et d'invalidité pourraient être en mesure de travailler s'ils pouvaient le faire à domicile.
Il y a un «écart publicitaire» à distance, selon les chercheurs. Un quart des rôles éloignés et hybrides annoncés sur le portail gouvernemental était concentré à Londres et dans le sud-est, ont-ils trouvé.
Les répondants handicapés qui avaient demandé un travail ont souvent déclaré un traitement inégal en fonction de leur état et de leur compréhension des employeurs. Par exemple, ceux qui ont une longue Covid ont signalé des niveaux de soutien à la gestion inférieurs.
«Le travail à distance n'est pas un« extra facultatif »pour de nombreux travailleurs handicapés, mais il est essentiel de leur permettre de participer et de rester au travail», a déclaré Rebecca Florisson, analyste principal de la Work Foundation de l'Université Lancaster.
«Les appels récents des employeurs pour retourner au bureau ignorent les perspectives critiques et les expériences des travailleurs handicapés qui représentent désormais près d'un âge de travail sur quatre au Royaume-Uni.»
Elle a ajouté que la plupart des travailleurs handicapés ne postuleront pas pour un rôle s'il n'est pas annoncé comme hybride ou distant.
«Cela peut être non négociable pour eux afin qu'ils puissent mieux gérer leur santé et rester au travail», a-t-elle déclaré.
«Si les employeurs sont à courte vue et ignorent la demande croissante de flexibilité dans les rôles, ils manquent un vaste bassin de talents qui pourraient profiter à leurs organisations, tout en éloignant davantage les travailleurs handicapés du marché du travail britannique.»
Le Dr Paula Holland de l'Université de Lancaster et l'investigateur principal de l'étude ont déclaré que «une seule taille ne correspond pas à tous» en ce qui concerne les possibilités de travail à distance pour les travailleurs handicapés.
«De nombreux travailleurs handicapés de notre étude ont indiqué que travailler à distance ou de manière hybride était positif pour leur rétention d'emploi, leur santé physique et mentale, le bien-être, les relations de travail et leur productivité», a-t-elle expliqué.
«Mais l'autonomie et le choix pour les travailleurs sont essentiels. Les employeurs doivent prendre en compte les besoins et les préférences des travailleurs handicapés lors de la planification et de la mise en œuvre de modèles de travail à distance et hybride, car les travailleurs sont actuellement confrontés à une loterie quant à savoir s'ils sont consultés de manière appropriée avant les modifications.
«Pour commencer à combler l'écart d'emploi pour les personnes handicapées, les décideurs et les employeurs doivent s'engager dans la conception d'emplois inclusifs et de haute qualité qui suppriment les obstacles aux travailleurs handicapés.»
Les chercheurs appellent le gouvernement à augmenter les niveaux de visibilité des travaux de travail à distance et hybride et à pousser un travail flexible dans les publicités d'emploi.