Les travailleurs des soins migrants ont exploité des milliers
Les travailleurs migrants dans les secteurs des soins sont exploités par les employeurs exigeant de l'argent s'ils essaient de partir, selon le Royal College of Nursing.
L'analyse des appels passés sur la ligne de conseil du syndicat a montré une augmentation de huit des demandes de renseignements du personnel infirmier qui craigne d'être victimes de ces «clauses de remboursement», contre 12 en 2020 à 110 en 2024.
Les employeurs sans scrupules utilisent ces clauses pour exiger des milliers de livres des travailleurs des soins migrants, ce qui signifie que beaucoup se sentent obligés de rester dans des rôles malgré des conditions inacceptables.
Une infirmière a déclaré à la RCN qu'elle était soumise à des frais de remboursement de 25 000 £. Les directives des employeurs du NHS permettent aux employeurs de réclamer jusqu'à 3 000 £ si la recrue quitte un emploi dans les 12 mois. Cela tombe à 1 500 £ après 12 mois et 750 £ après 24 mois.
La RCN a déclaré que les appels à la ligne des conseils sur cette pratique étaient probablement une «fraction du vrai nombre de personnes confrontées à cette forme d'exploitation».
Le secrétaire général de la RCN, Nicola Ranger, a souligné le fait qu'avant les élections générales, le Parti travailliste s'était engagé à enquêter sur ces clauses via son organe d'application unique.
Cependant, il est peu probable que cela se produise avant l'année prochaine, ce qui pourrait risquer des centaines de soignants supplémentaires exploités.
Le professeur Ranger a déclaré: «L'engagement du Parti travailliste a été une étape importante dans la reconnaissance de la gravité et de l'urgence de cette question. Au gouvernement, vous avez le pouvoir d'agir et de transformer cette promesse en action.
«J'exhorte les responsables du ministère de l'Intérieur et dans les services gouvernementaux à lancer maintenant l'enquête promise pour s'assurer que les victimes ne sont pas abandonnées par de longs processus.»
En plus d'accorder des soignants migrants davantage de protections contre ces pratiques, la RCN exhorte le gouvernement à examiner le modèle de parrainage de visa actuel qui lie à l'étranger recruté du personnel chez son employeur.
En vertu des règles de visa actuelles, une limite de 60 jours est imposée au personnel pour trouver un nouvel emploi s'ils quittent leur rôle. La RCN veut que cela soit étendu.