Les travailleurs âgés souffrant de problèmes de santé sont confrontés à un « déficit d’emploi »
Les travailleurs âgés souffrant de problèmes de santé de longue durée sont plus susceptibles de se retrouver au chômage que leurs pairs plus jeunes, selon le Center for Aging Better.
Selon l'analyse, plus de la moitié (53 %) des personnes économiquement inactives en raison d'une maladie de longue durée ou d'un handicap sont âgées entre 50 et 65 ans.
Les travailleurs âgés sont nettement plus susceptibles de faire partie des personnes économiquement inactives au Royaume-Uni qu'en Allemagne, en France ou en Italie ; le Royaume-Uni a un taux d’inactivité économique 50 % plus élevé que l’Allemagne.
Au Royaume-Uni, 42 % des personnes souffrant de maladies de longue date et qui ne travaillent pas mais aimeraient le travailler ont plus de 50 ans.
Ses recherches ont également révélé que les personnes de plus de 50 ans représentent plus de 40 % de ceux qui travaillent encore avec un problème de santé de longue date.
La nouvelle étude sur la santé et le travail réalisée par le Centre révèle qu'il existe un écart important en matière d'emploi lié à la santé, qui se creuse avec l'âge.
Si le gouvernement pouvait s'engager à atteindre un taux d'emploi de 75 % pour les personnes âgées de 50 à 64 ans d'ici 2030, cela permettrait d'avoir environ 192 000 travailleurs âgés supplémentaires sur le marché du travail, affirme-t-il.
Cela générerait à son tour 2,5 milliards de livres sterling de recettes fiscales et d’assurance nationale supplémentaires pour le Trésor, a indiqué le Centre.
Afin de combler cette lacune, l'organisation souhaite également que le gouvernement fixe des objectifs de performance ambitieux pour les travailleurs âgés en termes de soutien que le ministère du Travail et des Retraites peut offrir.
Il a également demandé que le programme Midlife MOT, lancé en 2019, soit élargi.
Jobcentre Plus devrait améliorer son programme 50 PLUS Champions, et il devrait y avoir des interventions spécialisées pour aider les travailleurs âgés souffrant de problèmes de santé à réintégrer le marché du travail, a-t-il ajouté.
Le Dr Emily Andrews, directrice adjointe du travail au Centre, a déclaré : « Au cours des décennies précédant la pandémie, la croissance de l'emploi au Royaume-Uni était largement tirée par l'augmentation de la participation des travailleurs âgés de 50 ans et plus.
« Cette tendance est désormais au point mort et pour que les travaillistes puissent réaliser leur mission de croissance et leurs ambitions d’un taux d’emploi de 80 %, leurs initiatives en matière de santé et de travail devront fonctionner pour les personnes dans la cinquantaine et la soixantaine.
« Cela viendra compléter les efforts visant à accroître la participation des jeunes au marché du travail et, ensemble, créer une main-d’œuvre multigénérationnelle solide. »
Elle a déclaré que le gouvernement devait adopter un « ton positif en matière d’âge » dans ses communications et ses actions pour que cela réussisse.
« Il est clair que ce n'est pas la santé des travailleurs de plus de 50 ans qui empêche cette tranche d'âge de réaliser pleinement leur potentiel, mais l'échec du soutien à l'emploi et une proportion importante d'employeurs qui ne leur donnent pas la possibilité de contribuer pleinement aux organisations. et l’économie », a-t-elle ajouté.
Le Dr Carole Easton, PDG du Center for Aging Better, a déclaré : « Une chose est claire : avec l'âge de la retraite prévu à nouveau à 67 ans d'ici la fin de cette législature, nous ne pouvons pas continuer à accepter que les mauvaises conditions du marché du travail pour les personnes dans la soixantaine avec les problèmes de santé à long terme sont inévitables.