Les réformes des travailleurs menacent les entreprises britanniques, selon les entreprises
Les employeurs pensent que le Royaume-Uni deviendra moins attractif pour les investisseurs si les nouvelles politiques d'emploi du gouvernement sont introduites sous leur forme actuelle, selon une enquête.
Une étude de la Confédération de l'industrie britannique a révélé que 62 % des personnes interrogées pensent que le Royaume-Uni deviendra un endroit légèrement (26 %) ou beaucoup moins (36 %) attrayant pour faire des affaires au cours des cinq prochaines années si les réformes restent inchangées.
La dernière enquête annuelle CBI/Pertemps sur les tendances de l'emploi a révélé que près de deux entreprises sur cinq (39 %) considèrent la réglementation de l'emploi en matière de flexibilité comme une menace pour la compétitivité du marché du travail, ce chiffre passant à près de trois entreprises sur cinq (58 %) au cours de la prochaine enquête. cinq ans. Il s'agit du principal changement dans les risques futurs pour la compétitivité identifiés par les personnes interrogées, avec d'autres menaces les plus fréquemment identifiées, notamment les déficits de compétences (71 %), les pénuries de main-d'œuvre (58 %) et les coûts de main-d'œuvre (56 %).
Seul un employeur sur quatre est convaincu qu'il pourrait absorber les coûts supplémentaires liés aux modifications prévues du droit du travail sans que cela ait un impact sur les investissements, la croissance, l'emploi ou les avantages sociaux des employés. Plus de la moitié (54 %) des personnes interrogées ne sont pas d'accord ou pas du tout d'accord avec l'affirmation selon laquelle ils seraient en mesure de supporter les coûts plus élevés attendus des réformes sans subir de conséquences imprévues.
Matthew Percival, directeur de l'avenir du travail et des compétences du CBI, a déclaré : « Nous partageons la mission principale du gouvernement : stimuler les investissements au Royaume-Uni afin de générer une croissance durable à long terme et d'élever le niveau de vie des habitants de tout le pays. Il a fixé une orientation claire grâce à son plan visant à rendre le travail rémunérateur pour soutenir les travailleurs.
« Même si les entreprises reconnaissent les objectifs de bon nombre de ces réformes, le manque de détails sur la manière dont elles seront réalisées a créé une incertitude préjudiciable. Les entreprises craignent que la mauvaise réalisation de ces objectifs risque d’avoir des conséquences imprévues importantes sur la croissance et sur les travailleurs.
« La dure réalité est que les entreprises ont déjà du mal à faire face aux pressions qui pèsent sur leurs résultats financiers, en particulier les PME, et que la pression accrue exercée par les coûts de main-d’œuvre entravera leur capacité à investir, à embaucher et à se développer. »
Selon la CBI, la collaboration avec les entreprises est essentielle pour rassurer les employeurs sur les effets des réformes sur la flexibilité du travail.
Percival a ajouté : « Travailler en collaboration avec les entreprises pour développer les détails alors que le gouvernement transforme ses idées en législation sera essentiel pour réussir le plan visant à « rendre le travail rémunérateur » tout en atteignant simultanément l'objectif d'atteindre leur objectif de 80 pour cent d'emploi.
« Par exemple, embaucher un nouvel employé est souvent considéré par les entreprises comme une prise de risque, en particulier pour les petites entreprises. Alors que le gouvernement a déclaré que les entreprises peuvent recourir à des périodes d'essai, la possibilité que les décisions à la fin de l'essai soient contestées devant le tribunal du travail amène 75 pour cent des personnes interrogées à déclarer qu'elles seraient plus prudentes quant à l'embauche de nouveaux employés. Cela peut être évité grâce à une politique bien conçue dans laquelle le gouvernement applique de nouvelles règles de probation qui ne nécessitent qu'un processus de licenciement léger. Exploiter la voix des entreprises dans le cadre d’une conversation bidirectionnelle mènera à un partenariat fructueux avec le gouvernement qui permettra de prendre de meilleures décisions politiques.
Il estime qu'un calendrier permettant aux entreprises de co-élaborer des politiques et de se préparer aux changements contribuera à « générer de la certitude et de la confiance », tandis qu'un engagement public à garantir que les nouvelles règles de probation soient prêtes avant que les anciennes ne soient supprimées « faciliterait la transition ». à un marché du travail équitable et flexible, fondamental pour la croissance et efficace tant pour les employés que pour les employeurs ».